miércoles, 18 de octubre de 2017

PROMOCIÓN LABORALES / borrador ley cambios motivo de salud / Prensa

  • BOC DE HOY -ADMITIDOS-EXCLUIDOS PROMOCIÓN LABORALES
10 días para subsanación
https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=18&mes=10&anio=2017
  • OS ADJUNTAMOS BORRADOR DE DECRETO QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO PARA REGULAR LOS CAMBIOS POR MOTIVOS DE SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES, HACEDNOS LLEGAR VUESTRAS ALEGACIONES
Con el asunto cambio por motivos de salud y a la atención de Yolanda o Helena
  • OTRO ESCÁNDALO QUE SALPICA A LOS SINDICATOS Y LA CEOE
Vaya por delante nuestro apoyo a los sindicalistas y personas honradas que probablemente hay en estas organizaciones
https://www.libremercado.com/2017-10-17/el-tribunal-de-cuentas-denuncia-el-chiringuito-de-ceoe-ccoo-y-ugt-en-el-reparto-de-subvenciones-1276607637/

El tú ya  denunciábamos que los presupuestos de Cantabria recogen ingentes cantidades en subvenciones
El sindicato TU afirma que el presupuesto es "desequilibrado" y pide su revisión Así, señala que en los presupuestos constan partidas de 200.959 euros para CCOO y UGT por conceptos de distinto tipo, como gestión del cambio climático, mejora de la actividad agraria o relaciones laborales. "Todo ello sin olvidar los 16 millones de euros que se destinaron recientemente para la formación para el empleo y otras cantidades que desconocemos por no ser nominales como los 230.000 euros en ayudas a organizaciones empresariales y sindicales y sus entidades de gestión en ma ...

Leer mas: http://www.europapress.es/cantabria/noticia-sindicato-afirma-presupuesto-desequilibrado-pide-revision-20170123181356.html


Recordar que podeis consultar que noticias se han venido recogiendo en nuestra Hemeroteca
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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 Santander
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promocion interna / bolsas de sustituciones

 Publicados provisionales promocion interna varias categorías
diez dias para subsanación excluidos
https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=18&mes=10&anio=2017

BOLSAS DE SUSTITUCIONES…. ¿UNA CORTINA DE HUMO????

El día 16 de octubre se reunieron las comisiones de bolsas de funcionarios y de laborales.  En bolsas de funcionarios se aceptó convocar extraordinaria de intérprete de lenguaje de signos, agotada en la actualidad. Aparte de urgir a la convocatoria extraordinaria de bolsas que ya están agotadas y no quedarnos sin enfermeras,  cocineros. (Contratando catering en el ICASS) auxiliares (en Medio natural  no han podido repartir la ropa de trabajo y epis a los trabajadores) y un largo etc.…,
En la comisión de bolsas de laborales estuvo presente la directora de función pública. En esta reunión se ha vuelto a tratar de la problemática surgida entre las bolsa de auxiliar de enfermería y técnico-socio sanitarios.
           
El sindicato tú, propuso al comité de empresa que para tratar sobre este tema debería hacerse en otro foro,  la reunión se debería solicitar como reunión “Directora de Función Pública y Comité” ya que con la bolsa de trabajo ya estaba todo dicho, y según nuestra opinión, la  Comisión Paritaria debe estar supeditada a los mandatos de Función Pública y Comité de Empresa. Ningún sindicato nos ha apoyado en esto, por lo tanto se empieza a tratar este tema.
          
Hemos visto con asombro como cada sindicato ha defendido, o no, según razonamientos subjetivos o interesados, las diversas posturas, y cuando este sindicato ha dicho que primero lo  que hay  que tener en cuenta  es la opinión de los servicios jurídicos sobre si es legal o no aplicar este acuerdo, ningún sindicato se ha interesado sobre la legalidad, solo aparentemente la Administración.
Nuevamente nos quedamos anonadados, se defienden unos a otros, dicen porqué tal votó a cual…, pero nadie se manifiesta sobre la posible legalidad de un acuerdo u otro. (Aunque leyendo las informaciones de otros sindicatos nos parece haber estado en otra reunión, entre otras cosas porque el UNICO sindicato que denunció públicamente la contratación por curriculum es  el tú-Trabajadores Unidos : http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/trabajadores-unidos-denuncia-servicios-gobierno-estan-practicamente-uvi-y-teme-externalizaciones/20161031185029020912.html
Extracto de parte del artículo: Así, ha asegurado que "no se da la debida publicidad a las ofertas de contratación" y señala que "cuando hay ofertas de puestos de trabajo de funcionarios, la Administración se dirige directamente a los colegios profesionales en lugar de hacer una convocatoria pública", delegando en ellos la elaboración de listas de posibles candidatos. También asegura que hay empleo temporal que se gestiona mediante contratación por parte del Gobierno sin que la selección del personal atienda a los criterios de igualdad, mérito y capacidad sino al orden de presentación de curriculum.
            Ante esta tomadura de pelo hacia los empleados, este sindicato  hemos de manifiestar:

El sindicato tú, seguirá buscando la legalidad y sigue  exigiendo al Gobierno informe jurídico sobre la validez de lo aprobado en la última reunión de la Comisión Paritaria, y no permitirá debates soterrados sobre quién tiene más afiliados  o qué interesa en ese momento, así se ha operado durante mucho tiempo y así nos ha ido a los trabajadores.
            No estamos dispuestos a que se engañe a los trabajadores, para que se enroquen en este tema y se olviden de la posible  privatización de  un  centro
            No nos olvidemos que el mandato de la última Asamblea del CAD Sierrallana   fue que en siete días exigíamos una reunión, ¿alguien sabe algo?, ¿se está utilizando esta guerra entre categorías para olvidar temas mucho más importantes? No nos extraña, ya que estos mismos que se rasgan las vestiduras, son los mismos  que aprobaron la oferta de empleo sin ningún sociosanitario, aprobaron la promoción interna sin titulación…etc.
           
El sindicato Tú seguirá pidiendo la legalidad, pese a quien pese y aunque entre todos nos intenten anular.

Es paradójico que mientras se intenta enfrentar a las categorías y a trabajadores, (esto no parece una situación que surja al azar). Este cambio de paso a nuestro entender puede ser debido a que se precisa poner el foco de atención en cuestiones menores (¿Cuántos contratos  de larga duración quedaran para ofertar tras la ejecución de la promoción interna, la OPE 2016, OPE 2017, OPE 2018 y plan de estabilización de empleo temporal?)
Esta organización está cansada de solicitar a través de los órganos, comité  de empresa  y junta de personal que concreten estas cuestiones y se recibe la callada por respuesta, finalizando casi el año. Se nos anuncian concursos sin que todos los funcionarios cuenten con el certificado de meritos a día de hoy, pero no se aclara la toma de posesión de los aspirantes de la promoción ni de la OPE….y un sinfín de cuestiones que están sin resolver sobre la mesa.

Reincidiremos en nuestra petición de información una vez más a través del comité y como sindicato de manera individual, y si no obtenemos respuesta clara iniciaremos otras actuaciones en defensa de los derechos de nuestros representados, todos los trabajadores de nuestra administración general.
-¿Qué sucede con la promoción interna de laborales? Cuándo se piensa ultimar este proceso ¿y la OPE 2016? ¿ cuándo se ejecuta? No tenemos fechas de convocatorias exámenes…
¿Y la OPE 2017, no hay este año?????  Cuándo toman posesión todos los aspirantes que han superado el proceso de la oferta pública  2015-2016? ¿Y qué pasa con “el proceso estrella”: la  estabilización de empleo temporal? ¿A qué plazas afectará? ¿Interfiere en las ofertas y la promoción interna?, ¿y en los concursos de funcionarios? Otras comunidades autónomas han mandado ya al Estado las plazas que afectan a estos procesos,  ¿qué pasa aquí?? ¿Se están negociando las plazas afectadas sin informar a todos los representantes de los trabajadores? Son preguntas que no podemos dejar de hacernos, mientras se intenta confundir a los trabajadores con cambios  de cromos de última hora por parte de algunos…. ¿Qué está pasando con nuestro Empleo Público? ¿Se está actuando a golpe de improvisación?…..Os informaremos del desarrollo de las actuaciones que realicemos en relación a esclarecer tantas incógnitas, esperamos que nuestra administración no siga  remoloneando y eludiendo sus obligaciones  y dé respuesta  a  sus trabajadores.

Os adjuntamos archivos con la última resolución de bolsas extraordinarias.




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Un saludo
Sindicato tú"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

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viernes, 13 de octubre de 2017

SENTENCIA reconociendo indemnización a trabajadora del ICASS

SENTENCIA reconociendo indemnización a trabajadora del ICASS

Adjuntamos 5 paginas con el ESCANEO DE SENTENCIA TSJ contra el Instituto Cántabro de Servicios Sociales, que a falta de ser firme , sobre la reclamación de Técnico Sociosanitario en contratación temporal hasta cobertura reglamentaria del puesto que venía ocupando durante casi 5 años desde 15/7/11 a 21/9/16 (sin que nadie se presentase en las doce veces que se convocó la plaza), referente a que la administración solo quería indemnizar 8 días frente a los 20 por año de servicio,la sentencia reconoce al trabajador ".... teniendo así derecho a igual indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo en este caso,..."  en tanto en cuanto no es imputable la casuística al trabajador/a; esperemos que a golpe de sentencia la Administración mejorará la publicación de ofertas y dotará las plazas para que no se den estos casos sin cabida jurídica.

ENLACE ->

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Un saludo

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Afiliarse -->  https://sites.google.com/site/sindicatotu/home/afiliarse


recordar que podéis comentar en nuestros Foros anónimos

pero en respuesta a vuestras peticiones los principales enlaces oficiales (mejor usarlos desde un ciber...)

Canal Anónimo para la denuncia de la ciudadanía al correo btransparenciadgsyac@cantabria.es 

e incluso

http://www.guardiacivil.es/es/colaboracion/

 


Cursos CEARC+ Protocolo agresiones + BOLSAS EXTRAORDINARIAS

Hoy os adjuntamos 3 temas

Cursos CEARC+ Protocolo agresiones + BOLSAS EXTRAORDINARIAS


1.-Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria 

Convocatoria de nuevos cursos dentro del Plan de Formación para 2017.



2.-


Orden PRE/94/2017, de 2 de octubre, por la que se aprueba el protocolo de actuación ante la violencia externa en el trabajo del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.




​3.- ​
Desarrollo de la oferta

 11/10/2017 - Relación provisional de admitidos, excluidos y resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Gestión de Sistemas
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5112300

11/10/2017 - Relación provisional de admitidos, excluidos y resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos de la categoría profesional de Técnico de Artes Gráficas perteneciente al grupo 1.
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5112290

11/10/2017 - Corrección a los resultados de la baremación de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos de la categoría profesional de Técnico de Explotaciones Agropecuarias perteneciente al grupo 2
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/detalle/-/journal_content/56_INSTANCE_DETALLE/16475/5111540
recordar que además de la pagina oficial en el portal de transparencia por ley siempre tiene que estar la información -->http://www.cantabria.es/web/transparencia/informacion-institucional
 

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miércoles, 11 de octubre de 2017

CURSOS CEARC 2018 Y REUNIÓN CATÁLOGO CURSOS

Se va a publicar el CATALOGO DE CURSOS del CEARC que consideramos será muy util en el próximo Concurso de méritos, según os comentamos el 
29-agosto así se han ultimado la inclusión de cursos del propio CEARC y de INAP y se continua trabajando desde el CEARC en la catalogación de los cursos de otras Organizaciones sindicales y otros promotores (otras administraciones) que irían posteriormente a la mayor brevedad en un Anexo al catalogo; si bien como venimos insistiendo en casi cada reunión desde que estamos colaborando con la catalogación, tras haber sido flexibles con la propuesta de la administración de aceptar incluir en el nuevo orden de catalogación los cursos de 8 a 15 horas como puntuables,  observamos como se ha ido retrasando tratar el tema de los cursos de más de 60 horas, (que pueden llegar a las 250-300-400 horas...) 

y como las reglas del juego son 

  • FUNCIONARIOS
Formación a valorar en las bases generales que regirán los concursos de méritos Decreto 26/2017  https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=312939
, donde recordar que la FORMACIÓN es una pequeña parte (3 puntos) de la nota total según
Base sexta apartado 1.3
  • PERSONAL LABORAL FIJO
concursos de traslados en apartado 4.3 Méritos académicos: 


nos encontramos con que esto afecta "poco" en cursos breves pero a medida que la formación es exponencial la distorsión en la baremación nos parece insoportable, así se estaría puntuando cursos de 8 horas pero para formación de digamos 200 horas se estaría "desperdiciando" por ser el máximo 60 horas las 140 horas restantes...!!!

así también vemos similar la agrupación de cursos , así la puntuación por cursos de 30 a 60 horas, al puntuar igual ir 31 horas que 59 ...!!!
una inversión de esfuerzo en horas de los alumnos que no se va a ver luego recompensada a la hora de la puntuación de los cursos que han realizado.

Así queremos dejar constancia y que luego se nos acusará de demagogia por negociar y no querer al final ratificar un acuerdo de CATALOGO-ANEXOS como sucedió con las Bases de Comisiones de Servicio. Pero creemos que negociar no significa acatar las premisas de la administración o apuntarnos al lema de  que siempre se ha hecho así ( de hecho nuestra primera propuesta fue que la puntuación se haga por horas... 1hora = 1 centésima así estaría clarísimo cuanta formación tiene cada uno, y no andar con complicadas reglas desviando la atención que nos recuerdan las técnicas utilizadas en otros ámbitos.....
Así queremos dejar patente reiterando hasta la saciedad nuestra advertencia, según nos estáis transmitiendo ( y si estáis de acuerdo os rogamos nos continuéis enviando correos con asunto PLAN DE FORMACIÓN 2.018 ).
  

RECORDAROS EN OTRO ORDEN DE COSAS QUE TENEMOS QUE HACER LAS PROPUESTAS DE CURSOS PARA EL PLAN DE FORMACIÓN DEL  AÑO 2018


Os damos traslado de la nota de la Administración

"...Desde el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC) estamos trabajando
en el diseño y elaboración del Plan de Formación 2.018.
El análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de los empleados públicos es la herramienta
fundamental para que podamos elaborar un programa formativo que dé respuesta tanto a la organización,
mejorando la calidad del trabajo desarrollado y de los servicios públicos prestados a la ciudadanía, como al
capital humano de la misma, garantizando su desarrollo personal y profesional.
En el plan anual tienen cabida dentro tanto las acciones de formación específica vinculadas al
desempeño de los puestos de trabajo, como aquellas otras que respondan a una formación más transversal o general, que repercutan tanto en una mejora de la organización como en el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
De este modo el C.E.A.R.C articula su Plan Anual, teniendo en cuenta tanto aquellas actividades
formativas de carácter básico y transversal, y que son financiadas principalmente con los fondos de Formación para el Empleo, y otro, el Programa Específico en el que se contempla la formación ligada a un puesto de trabajo específico. Las acciones formativas contenidas en este Programa Específico se dirigen, generalmente, a unos destinatarios específicos de una Consejería, a efectos de que el alumnado adquiera unas habilidades necesarias para el mejor desempeño de las funciones propias de su concreto puesto de trabajo, por lo que principalmente su detección y diseño compete a dichos departamentos, que es además quien las financia íntegramente.
 
En relación a las acciones de carácter general o tranversal la administración no pide enviar las propuestas
antes del próximo día 20 de octubre.

EN TODO CASO OS ROGAMOS QUE AL SINDICATO NOS MANDEIS VUESTRAS PROPUESTAS HASTA EL DIA 18 DE OCTUBRE PARA PODER TENER TIEMPO Y ELBAORAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.

ENVIAD CORREO CON EL ASUNTO,: PROPUESTA CURSOS 2018

Podeis ampliar información en nuestro blog en la pestaña CURSOS


Esperamos que podamos intentar cambiar las cosas en la forma de pensar y actuar

atentamente

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Un saludo

Sindicato tú
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INFORMACIÓN OCTUBRE -FUNCIONARIOS Y LABORALES GOBIERNO DE CANTABRIA

CEARC.

Nos han pedido desde el  CEARC  que remitamos propuestas formativas de formación propia  para elaborar  el plan de formación 2018. Esperamos vuestras aportaciones.

 

JUNTA DE PERSONAL

Se celebrará el día 11 de marzo, desde el sindicato Trabajadores Unidos solicitamos, entre otros, que se traten los puntos de : Concurso de méritos previo a  la toma de posesión, cuyo anuncio está levantando ampollas, ya que al dilatar la convocatoria del concurso general, y no seguir los procesos un orden lógico, se pervierte el sentido de este concurso previo,  además de retrasar aún más  la toma de posesión de los aspirantes que están hartos de esperar (más de seis meses).                       Esperamos se apoye el que urgentemente se exija a la administración fechas de toma de posesión y nos responda si está en condiciones de convocar concurso alguno estando pendientes de certificar méritos a gran parte de los funcionarios de carrera que pudieran participar.

 

En este pleno incluimos también la problemática de la falta de certificación de meritos, la situación de las oficinas comarcales, cambio de puesto por motivos de salud de los funcionarios, Creación de bolsa extraordinaria para intérprete de lenguaje de signos y resto de cuerpos de funcionarios donde se encuentran agotadas, incluso las recientemente creadas tras la oferta pública. La grave problemática de nuestros compañeros de los equipos de la subdirección de infancia. Situación de enfermeras Sierrallana,  Los festivos que este año caen en sábado. La ope 2017/2018..etc Y  Os informaremos de lo acordado.

 

OS ADJUNTAMOS AL PRESENTE CORREO LAS LISTAS DE SUSTITUCIONES NO VIGENTES DE INTERINOS FUNCIONARIOS Y SUSTITUTOS LABORALES

 

REUNIÓN DE COMITÉ DE EMPRESA DÍA 27/09/17

ASISTEN POR EL SINDICATO TÚ: Esperanza Gándara, Marisa Bayón, Marian Núñez, Vicente Gutiérrez  y Ángel Fuente

Asuntos tratados:

            En primer lugar, desde este sindicato se recuerda al Presidente del Comité de Empresa que, en las Asambleas que celebre este Órgano, se debe cumplir la voluntad de los trabajadores, no tomando decisiones unilaterales, ni informando falsamente de la misma.

Negociación del IX convenio colectivo del personal laboral

            Antes de entrar en la conveniencia o no de negociar el IX convenio colectivo, se toma la decisión de pedir reunión al Consejero de Presidencia a fin de conocer la masa salarial, o sea con el dinero que contamos, punto de partida para comenzar con las negociaciones, aunque desde Trabajadores Unidos  insistimos en solicitar antes la funcionarización voluntaria del personal laboral que así lo desee

Temas CIESA

            Se solicitará  convocatoria a fin de aclarar las funciones del encargado general de planes hidráulicos (a petición de CCOO) del Gobierno de Cantabria, expresas en el convenio colectivo vigente y que no se están cumpliendo según algunas órdenes conocidas,  otro tema instado por el sindicato tú,  es el nº de concursos a igual categoría a realizar cada año

Situación CAD Sierrallana

            Se fija fecha para asamblea informativa,  el próximo miércoles 4 de octubre en la sala de usos múltiples. En dicha cita se informará,  exclusivamente,  a los trabajadores de la reunión mantenida este martes 26 con la Administración a fin de que estos puedan hacer la correspondiente valoración de la situación actual y posibles actuaciones si procediese.

            Este sindicato ya ha advertido que se desmarca de cualquier otra situación que acontezca fuera de estos términos, ya que no deseamos que se repitan situaciones como las vividas en la anterior Asamblea.

 

Bolsas

            Existía un acuerdo de diciembre de 2016 que recogía los llamamientos a las diferentes categorías por centros de trabajo y vulnerados estos se insta a la comisión de bolsas para que se derogue cualquier otro que no ha sido aceptado por unanimidad como así se está diciendo, y va en contra del adoptado.

            La problemática existente en las categorías de técnico socio sanitario y auxiliar de enfermería es un asunto en manos de la Administración, resultante del no cumplimiento de los compromisos en su día de dar salida al auxiliar ante la nuevas exigencias  de titulación en los centros a la dependencia.

            La postura de este sindicato es que  los acuerdos están para cumplirse y no vamos a ser responsables  de lo que la Administración no resuelve, así como la problemática que se presenta por la no exigencia de títulos.

            A petición de este sindicato, se pedirá una reunión con la Vicepresidenta y Directora del ICASS en la que se planteará la salida profesional de la categoría de auxiliar y su reconocimiento de méritos en el Servicio Cántabro de Salud, como así se quedo en su día.

Jubilación parcial acumulada

            Existen sentencias favorables en las que el trabajador puede acceder a esta modalidad de trabajar los períodos acumulados, acumulando todos los periodos a trabajar  por el  jubilado  parcial  en  el primer año. Se va a hacer este planteamiento a la Administración a fin de que puedan  optar a esta modalidad acumulada  los que voluntariamente lo soliciten.

Recuperación de derechos del personal laboral

            Se acuerda solicitar reunión con el  Presidente para recuperar todos los derechos que se perdieron con la "crisis"

Cuestiones por resolver

            Seguimos sin respuesta ante temas como la vialidad y planes, así que se solicitará una reunión con la Dirección de Función Pública  y las secretarías generales.

Festivos 24 y 31 de diciembre 2017 y calendario 2018

            Estas fiestas caen en domingo y a efectos económicos repercutirá negativamente en los trabajadores de horarios especiales, hecho que plantearemos una vez más a la administración. Hay varias fiestas que caen en sábado en 2018 y que deben ser compensadas como en años anteriores con días adicionales.

Educación, Cultura y Deporte

            Se solicita una reunión con el nuevo Consejero para tratar los temas pendientes  y los  horarios, como ejemplo el de    TSS, que ya están trabajando y aún no tienen calendario.

Información empresas catering

            El sindicato tú solicita que este comité sea informado sobre qué empresas han sido contratadas, motivos, situación a día de hoy, número de días trabajados, necesidades generadas en los centros en los que no se ha contratado (cómo se ha solventado la ausencia del técnico de cocina), en resumen motivaciones de las mismas en el ICASS

 

112

            Es conocido que el 112 será integrado como organismo autónomo en la Administración del Gobierno de Cantabria y es por lo que el sindicato tú solicita  saber cómo se va a integrar este personal,  por lo que solicitaremos una reunión con el Consejero.

Ropa de trabajo montes

            Solicitaremos una  reunión a la Consejería de Medio Natural  para tratar no sólo la falta de ropa y EPIS que se lleva esperando meses, sino también pedir instrucciones para el personal de jubilación parcial en el caso de extinción de incendios.

OPE  y promoción

            Este sindicato expone hacer escrito a la Administración, instando a la misma que en la Promoción Interna, no coincidan fechas y horas, iguales para el examen de las diferentes categorías.

            El sindicato tú informa al Comité que ya se están negociando las plazas de la estabilización y es por lo que, solicitamos al Comité que  pida a la Administración, el número de plazas y puestos objeto de la estabilización.

            Además hemos solicitado que se aplique la promoción cruzada en la OPE de 2017 y que se incluyan todos los puestos de los indefinidos no fijos en esta convocatoria, por tanto que se incluyan en la RPT.

Que se convoque ya la OPE de 2016 que aclare de una vez la incertidumbre de cientos de opositores que llevan preparándola casi dos años.

1% de masa salarial

            El sindicato tú ha pedido que la Administración nos informe de la masa salarial y la distribución de la misma. Lógicamente se habrá informado a la Mesa General, pero no al Comité de Empresa.

Horarios Especiales 2018 y TSS de Educación

            Para que no nos pase como otros años, solicitamos que por parte del Comité de Empresa, se solicite a todas las Secretarias Generales, la urgencia de convocatorias para su negociación, así como de manera urgente, negociar los horarios de TSS de educación.

Delegados de Prevención

            Instamos a que se arregle de una vez el tema de los Delegados de Prevención, ya que a día de hoy no están registrados en "Trabajo"

 

 

 

Complemento Singular de Puesto

            Exponemos la urgente necesidad de abrir el Convenio Colectivo sobre este tema, ya que se están produciendo situaciones comparativas de a igual puesto y necesidad, unos tienen este complemento y otros no.

            Es indignante  que nos  quitaran  el complemento de peligrosidad, penosidad y toxicidad en el VIII Convenio, ahora no tendríamos este problema.

Archivo del Comité

            Solicitamos que se hagan unos armarios para depositar la documentación del Comité de Empresa

 

Registro al Comité de Empresa

            Ante el caos producido este verano, en el que los trabajadores que han intentado registrar algún escrito al Comité, no han podido hacerlo, ya que nadie se ha responsabilizado del tema, el sindicato tú ha solicitado al Presidente del Comité alguna solución. Se llega al acuerdo que el registro estará localizado en la sede de CCOO en Hernán Cortés.

 

RECORDATORIO NOMINAS PARA AQUELLOS QUE NO PUEDEN ACCEDER AL FORMATO DIGITAL

·        INFORMACIÓN QUE ENVIÓ FUNCIÓN PÚBLICA


A partir de la nómina correspondiente al mes de Julio el personal laboral al que hasta la fecha se le remitía el recibo de nómina en formato papel dejará de recibirlo. Podrá disponer del mismo, como el resto de empleados públicos, a través del apartado "Mis recibos de nómina" del Portal del Empleado Público (PAS), accediendo mediante su clave desde cualquier ordenador, tablet o smartphone.

Aquellos trabajadores que, por haber finalizado su relación laboral con la Administración u otro motivo, no dispongan de clave de acceso a PAS podrán dirigirse a la Sección de Nóminas y Seguros Sociales de la Dirección General de Función Pública, o a la Unidad responsable de la
confección de las nóminas del Organismo del que dependan, para Solicitar el envío de sus recibos de nómina.

 

·               A este respecto deciros que aquello trabajadores que se encuentran en excedencia por motivos familiares no perderán su acceso al PAS, en respuesta a petición de este sindicato.

 

En este correo os adjuntamos modelos de solicitud de nomina en soporte papel dependiendo de la motivación de la petición, si es para trabajadores contratados o personal laboral fijo.

 

·       Hemos visto que se realizan peticiones de recibo nomina basándose en el articulado del  Estatuto de los Trabajadores, por lo que  entendemos debemos aclarar lo siguiente :

 

El cambio de doctrina del Tribunal Supremo suprime la obligación de las empresas de entregar la nómina en papel.

También es válida la comunicación y entrega a través de soportes informáticos.

Este cambio ¿supone la pérdida de algún derecho

para los trabajadores?



En su reciente sentencia de 1 de diciembre de 2016, el Tribunal Supremo admitió la posibilidad de que las empresas entreguen la nómina en formato electrónico o digital y no en papel. El caso que se trataba era el de una empresa de transporte de viajeros que había cambiado su sistema de entrega de la nómina. Hasta febrero del año 2013, la empresa dejaba la nómina en el buzón que tenía cada uno de los trabajadores, sin embargo a partir de esa fecha implantó un soporte informático al que cada trabajador tenía acceso con su usuario y contraseña, donde se empezó a introducir la nómina en formato digital.

Los Sindicatos que interponen la demanda, alegan una infracción del Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 29.1 dice que se debe entregar un recibo individual y justificativo del pago del salario (la nómina) A esto, el Tribunal responde que en la citada normativa se exige la entrega 'de recibo individual justificativo del pago del salario, (…) pero no se establece el soporte en el que ha       de    entregarse dicho        recibo'.

Hasta esta fecha, la doctrina que se seguía era la sentencia del TS de 22 de diciembre de 2011 que defendía la entrega de la nómina en papel. El cambio de doctrina está justificado, según reconoce el propio Tribunal, pues ha pasado bastante tiempo desde el año 2011 y la generalización del uso de medios informáticos en el día a día, ya sea en el trabajo, en la vida diaria o en la realización de trámites con la administración ha crecido considerablemente.

Además, explica el Tribunal que 'el cambio del soporte papel a soporte informático en la entrega de las nóminas no supone perjuicio ni molestia alguna para el trabajador' y la información que se le proporciona es exactamente igual, ya que los conceptos de la nómina son los mismos.

·       Cuestiones que surgen a raíz de la sentencia


La nueva sentencia hace que se planteen varias dudas respecto a la forma y el procedimiento que conocemos

¿Es obligatorio que me faciliten la nómina?

Si. La obligación de entregar la nómina se mantiene, lo que puede cambiar es la forma en que te la hagan llegar, que puede ser directamente en papel o a través de soporte informático (envío por email, descarga en página web, intranet, aplicaciones de la empresa, etc.).

 

Por lo tanto el Gobierno de Cantabria en este caso no está incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y de poco nos sirve invocar el citado artículo         en nuestras peticiones del recibo de nomina.



 

 

 

                                                                                                                                                 


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Un saludo

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