lunes, 16 de julio de 2018

Fiestas 2019,varios concurso de Méritos, bolsa ext. Tec. GEst sistemas, ICASS problemas detectados



  • Orden HAC/32/2018, de 22 de junio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
  • Orden PRE/40/2018, de 9 de julio, por la que se modifica la Orden PRE/22/2018, de 9 de abril, por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A1/A2, A2, C1, C1/C2 y C2.
  • Orden PRE/41/2018, de 9 de julio, por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C1 y C2.
  • Icass. Resolución de 10 de julio de 2018, por la que se resuelve el concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1 y A2.
  • Resolución por la que se modifica la Resolución de 20 de noviembre de 2017, por la que se hace pública la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Gestión de Sistemas.

El Sindicato Trabajadores Unidos (TU) ha solicitado la "intervención" del presidente regional, Miguel Ángel Revilla (PRC) en los "problemas detectados" en el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).



"...El Sindicato Trabajadores Unidos (TU) ha solicitado la "intervención" del presidente regional, Miguel Ángel Revilla (PRC) en los "problemas detectados" en el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).
Esta solicitud deriva del "silencio" de los responsables de este organismo y la consejera del ramo y vicepresidenta autonómica, Eva Díaz Tezanos (PSOE), a las "reiteradas" peticiones de "reunión y negociación" por parte de los representantes de los trabajadores, ante las que han recibido hasta ahora "la callada por respuesta".
Debido a esta "total falta de interés" hacia los empleados del sector, desde TU se ven "obligados" a solicitar la intervención del jefe del Ejecutivo bipartito, según justifican en nota de prensa.
TU se queja de los "graves problemas" para la conciliación de la vida laboral y familiar de estas trabajadoras
En la misma, desgranan los "problemas" en el ICASS, entre ellos el compromiso ya asumido de estudiar las especiales condiciones del personal de los Centros de Atención a la Dependencia (CAD) y a presentar una relación de puestos de trabajo acorde con las responsabilidades del instituto, en las que -indican desde el sindicato- deberían haberse incluido complementos que reconozcan la singularidad de la prestación de este servicio.
Añaden que en los centros que dependen del instituto (como guarderías, hogares de mayores, centros de menores, unidades administrativas, etc y además de los citados CADs) trabajan esencialmente mujeres, gran parte de ellas a turnos y con un calendario laboral "impuesto" tanto para funcionarios como para laborales.
Al hilo de lo anterior, TU se queja de los "graves problemas" para la conciliación de la vida laboral y familiar de estas trabajadoras, y los achaca a la "falta de soluciones" del ICASS a las "carencias" que generan las bajas médicas, permisos, vacaciones, etc que quedan sin cubrir, dejando la mayoría de los servicios "en cuadro" y las plantillas "bajo mínimos".
En este contexto, el sindicato critica la fórmula de "necesidades del servicio" empleada por el Instituto para "jugar" con los turnos del personal remanente, al que tiene en una situación de "total disponibilidad" y realizando guardias que no les son "reconocidas".
"Las necesidades del servicio son utilizadas como la fórmula recurrente para estirar al personal como un cicle y encubrir las necesidades reales de las plantillas", denuncian desde TU, que también contrasta, por ejemplo, que el personal del ICASS no ve valorado el tiempo de prestación de servicio cuando pretende acceder a puestos en el Servicio Cántabro de Salud, extremo que sí se tiene en cuenta -aseguran- con profesionales que vienen de otras comunidades.
Junto a todo lo anterior, aseguran que se ha llegado a "tratar de implantar a espaldas" de los sindicatos un sistema de trabajo organizativo que "colisiona" con el convenio colectivo y la relación de puestos de trabajo, ya que se nombraba a personal "a dedo" para puestos de responsabilidad.
A lo anterior, suman la "falta de protocolos" de actuación, que afectan a la seguridad y salud en el trabajo, o "dificultades" para acceder a la formación para el desarrollo de la carrera profesional, entre otras cuestiones...."

otros enlaces:




Articulo actualizado 16/7/18 en Hemeroteca-Sindicato tú

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Un saludo
Sindicato tú
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martes, 10 de julio de 2018

incrementos retributivos, nombramientos, etc...



enlace a PDF resumen


Se nos convoca a una reunión de mero trámite, o "informativa" tal y como consta en la convocatoria a la Mesa sectorial y Comité de Empresa,pues no queda margen económico que negociar, así...


Se nos comunica desde Función Pública que en la nómina desde este mes de Julio


1) Sólo se aplica de la parte fija aprobado por Ley General de presupuestos del Estado tanto para funcionarios como para laborales (se aplicará la subida del 1,5% lineal directamente y con carácter retroactivo desde 1 de enero 18 (que podría verse incrementada otro posible 0,25 pero en este caso será aplicable desde 1 de julio de 2018 y está pendiente de acuerdo de consejo de ministros que certifique que Cantabria ha cumplido con el déficit) = digamos que el incremento lineal terminará siendo del 1,75% para laborales y funcionarios.


2) De la parte variable Existe un porcentaje del 20% de incremento que ha de repartirse según criterios negociados que según la ley puede ser destinado entre otros conceptos a :


- productividad/eficiencia

-revisar igualar los complementos específicos

-planes de pensiones

...etc. o a lo que se decida en mesa de negociación.


La Directora expone que ha de convocarse la mesa General de negociación donde están los sindicatos CCOO UGT Y CSIF para negociar este reparto del 0.20% el próximo día 20 de Julio, así para funcionarios y laborales este 0,20% (que remotamente podría verse incrementado otro posible 0,10% pendiente de cumplir laexistencia de superávit lo que NO es nada probable), supondría unos 2 millones de Euros para funcionarios de incremento retributivo y unos 850.000€ para laborales a cuenta de la masa salarial



.


Función Pública explica que es la fórmula que van a utilizar para financiar preacuerdos como el de vialidad invernal, que irán con cargo a éste 0,20, pendiente de aprobar en Mesa General donde están representados los sectores de EDUCACIÓN, SANIDAD y JUSTICIA.


Así desde tú se ha solicitado:


1.- En cuanto al reparto del 0.20% que se cumpla ccon el imperativo legal de aprobar en Mesa General, pero que se dé traslado "proporcional" a las mesas Sectorial y al Comité de empresa para que podamos estar todos los representantes de los Trabajadores, más "oídos y ojos", que puedan negociar en vuestro nombre y explicaros cómo se pretende realizar el reparto de ese 0.20%


2.-Pedimos subida lineal (directa a la nómina) de funcionarios y laborales, sin desviar atención


3.- Denunciamos que no existe en la práctica nada que negociar de ese 0,20%, pues ya estaría "comprometido" para asignarlo a los preacuerdos suscritos


4.- Que vistas las propuestas marcadas en la ley, rechazamos el destinar el citado porcentaje a planes de pensiones privados, contra los que nos pronunciamos frontalmente, ya que la fórmula de detraer cuantías del salario directo para incluirlas en el plan de pensiones (PRIVADO)nos parece un "timo"


Recordamos el acuerdo nacional del Plan de pensiones trasladado a todas las administraciones que no contó ni con una consulta a los trabajadores para tomar la decisión en nombre de todos, de incluir nuestro salario en los citados planes de pensiones. En vez de cotizar a las arcas de la seguridad social y contribuir a las pensiones PUBLICAS. Desgraciadamente parece ser que algunos sindicatos son accionistas de estos planes de pensiones (https://www.elconfidencial.com/mercados/inversion/2014-08-11/cc-oo-y-ugt-se-embolsan-4-millones-con-las-pensiones-privadas-de-bbva-y-telefonica_174189/)


5.- Desde Trabajadores Unidos exponemos que de no realizarse una subida lineal para todos por igual, habría una larguísima lista en que emplearlo: Recuperación de la acción social, Personal de Educación, (Laborales y funcionarios con salarios claramente inferiores al resto)


Complementos singulares de puesto pendientes de acometer en varias consejerías, Planes hidráulicos, carreteras, singularización de puestos, generalizar la dedicación II, actualizaciones de niveles y complementos.....y un larguísimo etc.... que afecta a necesidades de una gran mayoría de puestos y trabajadores que se encuentran a la espera de ver reconocida su prestación de servicio con complementos acordes al trabajo y la jornada realizada


"....Extracto de ley de presupuestos generales del Estado:


Articulo 18 punto 2


Dos. En el año 2018, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.


Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 por ciento de incremento salarial.


A los efectos de lo dispuesto en este apartado, en lo que a incremento del PIB se refiere, se considerará la estimación avance del PIB de cada año publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Una vez publicado el avance del PIB por el INE y, previa comunicación a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público


y de condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros se aprobará, en su caso, la aplicación del incremento.


Del citado Acuerdo se dará traslado a las Comunidades Autónomas, a las Ciudades Autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias. Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación aplanes de pensiones.


En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017, este incremento adicional


Podrá alcanzar el 0,3 por ciento.


Tres. En el sector público se podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos, siempre que no se supere el incremento global fijado en el apartado Dos anterior


.Cuatro. La masa salarial del personal laboral, que se incrementará en el porcentaje máximo previsto en el apartado dos de este artículo, está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal en el año anterior, en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación.


Exceptúan: a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador. c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.




A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores. Estos gastos de acción social, en términos globales, no podrán experimentar ningún incremento en 2018 respecto a los del año 2017.

......"


Además de lo anterior en la citada reunión se nos expuso que se aprovechará la mesa general para devolver el 100% de retribuciones estando de baja a los EEPP de Cantabria, en la línea que ya se ha acordado en el Estado.


También se tratará el 108% de tasa de reposición para la Oferta de Empleo 2018 además de acordar las plazas que suponen la estabilización para 2018. Para lo que también se nos convocará en breve, según función Pública.


En la mesa se preguntó por las plazas de facultativo veterinario de medio Rural, oficinas, que figuran convocadas con la localidad en Santander. para aclarar si se trata de un error , la directora expuso que no ha contrastado si es un error , que cuando se lo concreten desde la consejería afectada tomará decisiones, ya que está recogiendo todos los errores


detectados en el concurso para publicar corrección de errores y reabrir el plazo para los puestos que proceda, si es necesario.


En todo caso no ha concretado si se trata de un error la localidad de puestos de facultativo veterinario.


Como bien sabéis desde Trabajadores Unidos estamos preparando los argumentos para poder presentar recurso al concurso y de no modificarse lo anterior formará parte, con el resto de alegaciones, del recurso a presentar por esta Organización. Esperemos que rectifiquen antes...


En la reunión también expusimos la no superación del periodo de prueba de un trabajador de la granja escuela de Heras con tan solo tres horas de trabajo, que nos parece grave que desconozcamos a estas alturas el criterio que se ha empleado y exigimos explicaciones.


La directora nos aclara que está en vías de buscar respuestas y trasladarlas a los representantes de los trabajadores.


Se ha solicitado una convocatoria para implantar el nuevo modelo de jubilación parcial para el personal laboral, ya que el actual acuerdo vence en diciembre de este año.


NOMBRAMIENTOS BOC DE HOY 10 DE JULIO




https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?idBolOrd=22256


Resolución de nombramiento de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad ATS/DE, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.


Resolución de nombramiento de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.


Resolución de nombramiento de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Veterinaria, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.


ÚLTIMOS MOVIMIENTOS OFERTA DE EMPLEO Y BOLSAS GOBIERNO DE CANTABRIA




http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico


RESUMEN DE JUNTA DE PERSONAL




Documentos de la Junta de Personal.


Se nos Contesta a escrito que se acordó a petición de los delegados del tú sobre que se acepta la exención de tasas para presentarse a OPE a los miembros de familias numerosas.


.




Se nos Comunica que corresponde a cada Secretaría Gral. La justificación de la concurrencia de causas excepcionales que motiven la necesidad de mantener en servicio activo al funcionario, una vez alcanzada la edad legal de jubilación. Ley 2/2012, no la están utilizando para la baremación de estos puestos.



Se comunica - Reunión Consejero de Ganadería para tratar tema Agentes de Pesca. El día 17 de julio




Se Agradece por parte de la directora del CEARC la comunicación de un plan de formación por parte de la Subdirección de Dependencia elaborado por personal propio donde se nos comunica que los citados cursos no son de carácter oficial. Por lo que se acuerda Enviar escrito de la Directora del CEARC a todos los Secretarios Generales para información que todos estos cursos no son homologables y no tienen validez en los concursos de traslados.


Se nos Comunica que el informe para la creación del Cuerpo de Técnicos Ax. de Seguridad y Vigilancia todavía no se lo han remitido y hasta que no llegue la Secretaría Gral. De Presidencia y Justicia no ve procedente hacer la reunión solicitada por la Junta.



Se aprueba por unanimidad, el lunes una comisión de la Junta se presente en el despacho de la Secretaria Gral. de Presidencia a las 10 de la mañana.


Veterinarios OCA´S




Se aprueba por unanimidad. Petición reunión urgente de la Junta con el Presidente del Gobierno de Cantabria. Para tratar sobre problemática temas OCA`s donde se han tenido varias reuniones con el Consejero y Secretario de Ganadería en las cuales no se han tenido en cuenta las peticiones de esta junta, ni de los funcionarios dependientes de las 13 OCA´s.


Se Envía de escrito a la Dirección de FP para la revisión de errores y subsanación de estos en el concurso A1/A2 Ejemplo: en seis plazas de facultativo, que supuestamente dependen de Santander, y su localización está en diferentes OCA´s, en el concurso A1/A2.


Se presentará Denuncia a Inspección de Trabajo empresas en Museos y Archivo.


Propuesta de dar conjuntamente la rueda de prensa del Comité de Empresa el día 11 por la situación en el ICASS.La Junta de Personal acuerda, por unanimidad, asumir la decisión que tomen los sindicatos, de sumarse la rueda de prensa junto con el Comité de Empresa sobre la situación del ICASS.





Convocatoria del concurso de los grupos A1/A2.


Tú expone que no está de acuerdo en cómo se ha publicado el concurso de méritos del grupo A, falta de plazas sin justificación, errores etc. y no están de acuerdo con las que no salen por modificación de RPT y proponen acciones conjuntas desde la Junta para la revisión de este concurso a la Directora de Función Pública.


CCOO, UGT, CSIF y SIEP comentan no va a tomar acciones como Junta sobre el concurso de traslados, debido a la nota de prensa que ha sacado Tú en los medios, ha creado alarma entre los funcionarios. Y no les parece ético el descuelgue de TU en el tema de concurso.


Tú lamenta la decisión, pero asume la responsabilidad completa de la nota de prensa y se reitera en lo denunciado.




Contratación de empresas para sustituir funcionarios del cuerpo auxiliar y administrativo por falta de bolsas en estos cuerpos. Ejemplo: Resolución de 4 de mayo de 2018 por la que se hace pública la formalización del contrato de Apoyo y asistencia a los centros públicos de educación infantil y primaria para la escolarización en el año 2018. PDF (BOC-2018-4377-163KG) Rechazo a esta contratación por parte de esta junta.



Se acuerda petición para reunión de Mesa Sectorial para que se convoquen bolsas extraordinarias de los grupos generales y que sean abiertas, dinámicas y reunión con la Dra. de Pública., además de Solicitar de modificación de Orden de llamamiento de diciembre de 2016.

Resumen empleo


Corrección notas primer ejercicio

Anuncio del Tribunal calificador de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, a plazas de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria por el que se corrigen calificaciones del primer ejercicio eliminatorio.

Aprobados segundo ejercicio Auxiliar Enfermeria.

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Auxiliar de Enfermería perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

aprobados definitivos segunda fase Operario de Montes

Relación definitiva de aspirantes aprobados de la segunda fase del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Operario de Montes perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados segundo ejercicio TSEINF

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Técnico Superior en Educación Infantil perteneciente al grupo 1de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados segundo ejercicio Empleado de Servicios

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Empleado de Servicios perteneciente al grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados segundo ejercicio Conductor de Consejero

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Conductor de Consejero perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados segundo ejercicio Operario de carreteras

Relación de aspirantes aprobados del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Operario de Carreteras perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución nombramiento CTS PI

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso, mediante promoción interna, al Cuerpo Técnico Superior de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

 


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martes, 3 de julio de 2018

Comisiones servicio- Recordatorio desarrollo oferta empleo JUNIO



Recordatorio desarrollo oferta empleo JUNIO

Recuerda seguir desarrollo de la oferta más actualizada en: 

y si te "salta" la página oficial pues te saturan de publicidad institucional intenta resolverlo con este enlace   
así pues, a modo de Resumen como RECORDATORIOS DE INTERÉS

 Aspirantes aprobados y puestos ofertados CTS, Rama Jurídica.

Relación de aspirantes aprobados y puestos ofertados de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Nombramiento Cuerpo Administrativo

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Plantilla provisional de respuestas del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categorías profesionales de Técnico Superior en Educación Infantil, Auxiliar de Enfermería, Técnico de Planta Hidrológica, Conductor de Consejero, Operario de Carreteras y Empleado de Servicios pertenecientes a los grupos 1, 2 y 3.

Plantilla provisional de respuestas del segundo ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en las categorías profesionales de Técnico Superior en Educación Infantil, Auxiliar de Enfermería, Técnico de Planta Hidrológica, Conductor de Consejero, Operario de Carreteras y Empleado de Servicios pertenecientes a los grupos 1, 2 y 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución nombramiento CTS P.I.

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Técnico Superior de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución nombramiento CDYTM Maestro Educador.

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Maestro Educador/Diplomado en Educación Social de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos primer ejercicio E.Servicios.

Relación definitiva de aspirantes aprobados del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Empleado de Servicios perteneciente al grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Nombramiento CTAMN

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Nombramiento CFS Licenciado en Medicina.

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Medicina, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos primero A. Enfermería

Relación definitiva de aspirantes aprobados del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Auxiliar de Enfermería perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos TSEI

Plantilla definitiva de respuestas del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Técnico Superior en Educación Infantil perteneciente al grupo 1 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos primer ejercicio Operario de carreteras.

Relación definitiva de aspirantes aprobados del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Operario de Carreteras perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución que modifica la Resolución de 16 de mayo de 2018 por la que se hace pública la relación de aspirantes aprobados y puestos ofertados de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Administrativo.

Resolución que modifica la Resolución de 16 de mayo de 2018 por la que se hace pública la relación de aspirantes aprobados y puestos ofertados de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Plantilla definitiva TPH.

Plantilla definitiva de respuestas del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Técnico de Planta Hidrológica perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados segunda fase O. Montes.

Relación de aspirantes aprobados de la segunda fase del primer ejercicio eliminatorio de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Operario de Montes perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.


ULTIMAS COMISIONES DE SERVICIO


NUEVAS COMISIONES DE SERVICIO FECHA 2 DE JULIO
 
PRESIDENCIA Y JUSTICIA
 
MEDIO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN
Puesto de trabajo 8655, Agente de Apoyo e Información                                                                   
UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN, MEDIO AMBIENTE Y POLÍTICA SOCIAL
 
EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
 
INNOVACIÓN, INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO


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lunes, 2 de julio de 2018

sentencia trienios de baja+ bolsa de trabajo Funcionarios laborales + extraordinaria ATSDUE

REUNIÓN COMISIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO PERSONAL LABORAL DÍA 2 DE JULIO DE 2018
Se ha tratado sobre la no superación del periodo de prueba de un Técnico de Explotaciones Agropecuarias en la Granja Escuela de Heras. En tan solo 3,5 horas, decide el Director del centro que no vale para trabajar, sin verle, y alegando, que  le falta experiencia.
         
Este sindicato ha expuesto que a nuestro juicio el que parece  no haber  superado el periodo de prueba es el Director, a la vista de la actuación. Es un hecho sin precedentes que no hemos visto ni en la empresa privada, que se pueda juzgar el trabajo de alguien en tres horas y sin verle trabajar……  .

En ningún momento las bases de la bolsa extraordinaria exigen experiencia y los conocimientos los tiene acreditados por los títulos académicos correspondientes, se ha faltado a la verdad sobre la exposición que según ha reflejado la Consejería ha hecho el director del centro. Este sindicato solicita se abra un expediente informativo, tras el cual se puedan dirimir responsabilidades, de no ser así, actuaremos  en consecuencia.
            Por supuesto que a este trabajador no se le expulsa de la bolsa y seguimos exigiendo que se le readmita en el puesto de trabajo.
            El sindicato tú ha expuesto de nuevo (  ya es una propuesta que hizo en la anterior Comisión de Bolsas) de llamar a las personas integrantes de la bolsa que ha quedado como " no vigente"   de Auxiliar Educador, y  el resto de las "no vigentes" integrantes de otras bolsas, como mantenimiento etc., para cubrir otros puestos de diferentes listas( servicios, subalternos..etc) y así poder trabajar, tras la injusticia cometida con estos integrantes, Ya que nos encontramos con varias bolsas agotadas y antes de acudir a otros procedimientos se dé la oportunidad de trabajar  a estos aspirantes
            

Por otra parte, hemos propuesto también, que dada la precariedad de las listas en general, se publiquen las bolsas de esta OPE de laborales incluso antes de la toma de posesión, y así poder sustituir al personal en pleno verano, vacaciones, etc.

En otro orden de cosas deciros que hemos recurrido la sentencia del conflicto colectivo relativo a la transitoria tercera del Convenio Colectivo aprobada por la mayoría sindical (CCOO UGT Y SIEP) y que ha dado al traste con las bolsas oficiales procedentes de la OPE al menos de 5 categorías.

REUNIÓN BOLSAS DE FUNCIONARIOS
Empieza la Administración hablando de los nombramientos de los enfermeros, aludiendo a que la dificultad para contratar en esta categoría se debe, entre otras cosas, a la corta duración de los contratos.

Estamos completamente de acuerdo, desde los centros ajustan los contratos a los días en los que el enfermero al que sustituyen está de trabajo efectivo, sin contar  las libranzas, por lo que los nombramientos para los funcionarios interinos dejan de ser atractivos. Además de que siguen sin puntuarse el trabajo realizado en el Gobierno de Cantabria para el SCS( parece ser que sigue la oposición de los sindicatos presentes en la mesa sectorial de Sanidad , CCOO UGT CSIF..ETC)

El representante del ICASS refiere que han de hacerlo así para no sobrepasar el techo de gasto permitido. Nos dice que si pueden intentarán hacerlos más largos.

Esta podría ser una solución también para que los trabajadores no se vayan para su casa, una vez finalizado su contrato, con días libres sin conceder y sin abonar....

La bolsa de esta categoría está previsto se agote sin cubrir las necesidades de los centros, pedimos se abran las bolsas para la incorporación de los nuevos titulados y poder llamarlos para dar cobertura a las sustituciones

Nos dice la Administración. que tendrán que usar la figura de acumulo  de tareas para poder hacer contratos de mayor duración, no nos oponemos, siempre que sea de manera excepcional.

Se trae a la mesa la convocatoria del Cuerpo  Facultativo Superior, especialidad Ingeniero Industrial, idéntica al resto de bolsas convocadas.

Se insiste en la convocatoria de bolsa para auxiliares administrativos.
Desde la administración nos dice que si se podría intentar crear bolsa con los no aprobados de la última OPE, antes de eso, se intentará modificar la Orden para rescatar bolsas anteriores. Incluso llamar a otras categorías. Se les insta a que se lo comuniquen a la DGFP con urgencia

Se nos informa de que un enfermero ha pedido una suspensión de llamamiento por estar haciendo un Máster presencial en León, se acepta por todas las organizaciones sindicales

Exponemos  que los trabajadores sociales afectados por un  error  en los llamamientos quieren una explicación por escrito de lo sucedido. Nuestra propuesta para estos compañeros es que realicen una denuncia. Estamos a vuestra disposición.



 BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA DE FECHA 2 DE JULIO DE 2018https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?idBolOrd=22214

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se modifica la Resolución de 7 de marzo de 2018 por la que se hace pública la lista de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad ATS/DE, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, en el Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica, de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y relación de puestos ofertados.

Docentes
Orden ECD/75/2018, de 22 de junio, por la que se convoca concurso de méritos para la selección de profesores para la provisión de puestos docentes en el ámbito de la atención a la diversidad, en régimen de comisión de servicios, en determinados centros educativos de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

ULTIMAS PUBLICACIONES OFERTA DE EMPLEO  y convocatorias de bolsas extraordinarias ( mirad de arriba abajo página completa )
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico

BOLSAS SUSTITUCIONES LISTADOS DE NOMBRAMIENTOS ETC
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/lista-de-sustituciones

CUMPLIR TRIENIO ESTANDO DE BAJA
Os adjuntamos archivo con sentencia de Galicia, sobre cobro de trienio estando de Baja laboral. Como sabéis en la normativa elaborada por el Gobierno de Cantabria  sobre el cobro de prestaciones estando de baja recoge claramente que se cobrarán los porcentajes correspondientes de retribuciones durante al IT en función de las retribuciones percibidas en el mes anterior a la baja. Qué pasa si entonces estando de baja cumplo un trienio??, La  administración acogiéndose a las instrucciones citadas no abona el trienio hasta que el trabajador está de nuevo de alta, y se perdían los atrasos en las retribuciones de los trienios si coincidían con IT . La sentencia del TSJ de Galicia reconoce el derecho en  este caso del funcionario pero es extrapolable a todos los EEPP de cobrar  los atrasos de las mensualidades de los trienios no percibidos por estar de IT. Esperamos os sirva de ayuda.
Un cordial saludo   
 

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Un saludo
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