martes, 16 de octubre de 2018

Desarrollo oferta de empleo (Semana 41)

Recuerda seguir desarrollo de la oferta más actualizada en: 

http://cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico

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así pues, a modo de Resumen como RECORDATORIOS DE INTERÉS

Lista de espera Auxiliar de Enfermería grupo 2.

 

Resolución por la que se hace pública la lista de espera para la cobertura, con carácter temporal, de las vacantes que se puedan producir, así como para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería perteneciente al grupo 2.

 

Nombramiento Auxiliar de Enfermería grupo 2.

 

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos O. Montes.

 

Relación definitiva de aspirantes aprobados de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición, en la categoría profesional Operario de Montes perteneciente al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Aprobados definitivos tercero Operario de Montes.

 

Anuncio del Tribunal calificador de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante el procedimiento de oposición, a plazas de la categoría profesional de Operario de Montes perteneciente al grupo 2 por el que se publica la relación definitiva de aspirantes aprobados del tercer ejercicio eliminatorio y se eleva a definitiva la plantilla de respuestas.

Resolución modificación lista de la bolsa de trabajo extraordinaria de Oficial de Oficios (Electricista) perteneciente al grupo 2, nivel 4.

 

Resolución por la que se modifica la lista de la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura, con carácter temporal, de puestos de trabajo de la categoría profesional de Oficial Primera (Electricista), pertenecientes al grupo 2, nivel 4 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.



--


Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478

HORARIO MAÑANA 9:00 A 14:00  Y TARDE 16:30 A 19:00   excepto viernes tarde

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jueves, 11 de octubre de 2018

denuncia de la precariedad a la que el Gobierno de Cantabria condena a los trabajadores de Atención Domiciliaria a la Dependencia

Continuando con la campaña a favor de los empleados públicos en anterior anuncio,  esta vez nos desplazamos a la televisión para reiterar nuestra petición.

El sindicato Trabajadores Unidos denuncia la precariedad a la que el Gobierno de Cantabria condena a los trabajadores de Atención Domiciliaria a la Dependencia.

Según este sindicato, en el pliego de licitación (publicado el 21 de septiembre), para la adjudicación de este servicio a las empresas, a pesar de reuniones, protestas, peticiones al presidente de Cantabria y reuniones para tratar estas reivindicaciones básicas con la Administración, el ICASS sigue poniendo a cuenta de las auxiliares el costo por desplazamientos, entre su domicilio y el primer y último servicio, con un importe estimado próximo al millón de euros
Según TU, "Estamos hablando de que son las propias trabajadoras quienes deben pagar de su propio bolsillo los gastos de desplazamiento de un domicilio a otro, así como los gastos que de aparcamiento y el mantenimiento de los vehículos, ya que la empresa no les está proporcionando vehículos para el desempeño de su actividad laboral, sino que están poniendo el suyo propioW".
Las trabajadoras, con el apoyo de Trabajadores Unidos, vienen reclamando que el coste que supone (máxime cuando hablamos de atender domicilios en zonas rurales, dispersas entre sí y entre las que normalmente median muchos kilómetros) sea a cargo de la empresa que resulta adjudicataria y, naturalmente, que no sea la trabajadora la que, finalmente tenga que "subvencionar" a la empresa.
"Estamos hablando de un colectivo eminentemente femenino, muchas veces en una situación vulnerable, tanto por el contexto económico como en ocasiones familiar, en el que este es el único sueldo que entra en muchos hogares, algunos de ellos monoparentales"



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Sindicato tú
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martes, 9 de octubre de 2018

Desarrollo oferta de empleo (Semana 40)

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Resolución nombramiento Empleado de Servicios grupo 3.

Resolución de nombramiento de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería perteneciente al Grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se hace pública la lista de espera para la cobertura, con carácter temporal, de las vacantes que se puedan producir, resultante del proceso selectivo para el ingreso en la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería perteneciente al Grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Consejería de Sanidad

Resolución por la que se hace público el nombramiento de Personal Estatutario Fijo en la categoría estatutaria de Matrona de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria correspondiente a relación complementaria y asignación de la plaza ofertada.

martes, ‎2‎ de ‎octubre‎ de ‎2018,

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en la categoría profesional de Empleado de Servicios perteneciente al grupo 3.

Resolución nombramiento aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, mediante oposición libre, en la categoría profesional de Empleado de Servicios perteneciente al grupo 3 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.



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Un saludo

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lunes, 8 de octubre de 2018

PERSONAL CON TURNOS cursos de FORMACIÓN

Volvemos a pedir otro mes más a esta administración que ante la existencia de trabajadores ADMITIDOS en cursos de formación del CEARC y luego en la práctica (especialmente cuando hay turnos ) les sea denegada la asistencia por razones de servicio .Así ya que no se estaría facilitando ,en igualdad de condicione el acceso a la formación a los empleados públicos ,cuando se nos realiza un descuento en las nóminas para el apartado formación , lo que viene suponiendo un inadecuado empleo de los recursos asignados ; solicitamos tratar sobre el mejor modo de obtener un cambio en la situación de coordinación entre organismos de la misma administración,par ello hemos traslado que para colectivos ,especialmente con turnos,se de la posibilidad de  asistencia al curso que deberán convocarse la misma edición de mañana y tarde (para que los trabajadores que aporten la denegación ,puedan asistir a una u otra clase indistintamente) al menos hasta que la administración proponga otra solución.


Es importante que distingáis dentro de los cursos del CEARC entre formación PROPIA (obligatoria asistencia, con computo de horas como trabajo en horario laboral, gastos de desplazamiento,..) y formación CONTINUA (voluntaria que solicita el trabajador ).
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Un saludo

Sindicato tú
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viernes, 5 de octubre de 2018

Bolsas extraordinarias & OPE/ ESTABILIZACION

REUNIÓN EXTRAORDINARIA 
BOLSAS FUNCIONARIOS 

Nos convoca la administración para intentar resolver la problemática existente en la cobertura de las sustituciones del personal .Ante la situación de agotamiento de bolsas de funcionarios y el llamamiento que se se está realizando a través de empresas privadas 

La Dirección General de Función Pública trae a la Mesa Técnica una propuesta imaginativa, que en este caso afecta a los cuerpos generales

Dicha propuesta consiste en utilizar la bolsa vigente de oferta de empleo y ampliar la misma con aquellos aspirantes que no superando el primer examen obtuvieron   al menos el 5, decir que para aprobar era necesario haber obtenido un 6 y con dicha nota tener el derecho de estar en bolsa procedente de la OPE 2015/2016..  

Con esta medida, bajar hasta el 5  se conseguiría ampliar las bolsas en los siguientes efectivos en función de categorías:

Auxiliares Administrativos: 189 personas

Administrativos: 66 personas

Subalternos: 84 personas

En todo caso la Directora nos comunica que puede modular la orden de llamamiento de manera que si fuera necesario ampliar pudiera seguir incluyendo aspirantes con menos puntuación, 4, 3, ...etc 

Esta medida transitoria pretende aplicarse hasta la convocatoria de bolsas extraordinarias con al finalidad de evitar que sigan empresas privadas desembarcando en nuestros centros públicos y que se copen las funciones de los funcionarios con empresas ajenas. Nos dice que esta propuesta puede presentarse en una semana o unos diez días .

En cuanto a la convocatoria de bolsas eextraordinarias  apuesta por incluir una prueba tipo test.


Maestro educador:
Solicitamos información de cómo va el proceso de esta bolsa extraordinaria, nos comentan que estará baremada, creen, a últimos de octubre, que será entonces cuando saquen los listados provisionales y podáis hacer las alegaciones oportunas.

Auxiliares de enfermería prevista para el lunes 8


OPE Y ESTABILIZACIÓN: 
Tras otra  reunión sobre este tema,se va a intentar que tengamos convocatorias antes del fin de la legislatura...parece que algunas de nuestras reivindicaciones pueden acabar siendo atendidas...ojalaaaa.
Os adelantamos que vamos a insistir también en que se incluyan plazas de subalterno conductor , conductor de consejero a estabilización, así como las categorías que restan por convocar . En el caso de subalterno laboral es impresentable que se condene por parte de los sindicatos y la administración a este personal sin oferta desde hace años a desaparecer según se vayan realizando cambios por motivos de salud. No puede ser que de la propuesta inicial de 37 plazas , gracias al cambio de cromos de los sindicatos no salga ni una . Mañana insistiremos en el tema. Os contaremos el resultado de la reunión en cuanto podamos . Tened en cuenta que empieza a las 12. 

Un saludo
trabajadores.unidos.


Asistentes a la reunión: Isabel Rodríguez Gaitán, Gelo Fuente Gago y Yolanda González Rodríguez

jueves, 4 de octubre de 2018

Coste de desplazamientos Pliegos de condiciones en atención domiciliaria

El sindicato Trabajadores Unidos ha denunciado hoy la "precariedad" a la que considera que el Gobierno de Cantabria "condena" a las trabajadoras de atención domiciliaria a la dependencia, con unas "cláusulas decimonónicas" en los pliegos de adjudicación.

   Según explica el sindicato TU en un comunicado, en el pliego de licitación (publicado el 21 de septiembre) de este servicio sigue poniendo a cuenta de las auxiliares el costo por desplazamientos, entre su domicilio y el primer y último servicio, con un importe estimado próximo al millón de euros. 



 





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Un saludo

Sindicato tú
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miércoles, 3 de octubre de 2018

Novedades formación para todos los EEPP administración general

Tras la reunión a las 12:30 de hoy 3 de Octubre 2018 de la Comisión Paritaria de consulta e interpretación del Catálogo de Formación del CEARC ,en la que se plantea la inclusión de nuevos cursos valorables en el citado Catálogo, y agotado sobradamente el plazo de presentación de solicitudes y mèritos del concursos de mèritos para los grupos A1-A2 , no nos parece de recibo estas modificaciones a sabiendas de que la administración ya conoce sobradamente los méritos y formación aportada por los funcionarios participantes. Os adjuntamos lo que nosotros hemos trasladado a los integrantes de dicha comisión, compuesta por la Administración y las organizaciones sindicales. Básicamente hemos manifestado nuestro rechazo según escrito adjunto,

 extracto del escrito sobre modificación de Catálogo e inclusión de nuevos cursos:
"...Desde el Sindicato tú (trabajadores unidos) consideramos que para el concurso de méritos en proceso de (Orden PRE/38/2018, de 29 de junio, BOC,  29 de Junio 2.018) y una vez finalizado el plazo de presentación de méritos (20 de julio de 2018), entendemos que NO se pueden tenerse en consideración los nuevos cursos aportados desde el CEARC, (en su comunicado del 27 de Septiembre) para su inclusión en el catálogo y apéndice, una vez que podría suponer una alteración en los resultados del concurso y lo entendemos como una modificación a posteriori de las reglas de juego, toda vez que ya son conocidos por la administración los méritos aportados por los participantes".

Los méritos aportados por los participantes en el concurso, lo son a la finalización del plazo de presentación de méritos y la inclusión a posteriori, por parte de la administración, de un nuevo catalogo, una vez conocidos y supervisados los méritos presentados, es una trasgresión del principio de igualdad y mérito, a que debe estar sujeto el procedimiento.

La trasgresión pudiera ser mayor, si, al ser considerado un catálogo abierto, se permite su constante modificación y se produce una modificación durante la valoración por la comisión, y se incorporan cursos cuando ya la comisión ha valorado a alguno de los participantes.

No nos oponemos a su inclusión, pero SI a hacerlo en este momento, por lo que no deben aprobarse, ni publicarse hasta finalizado el presente concurso...."



Os adjuntamos un enlace con acceso a la documentación sobre los cursos que se proponen incorporar al CATALOGO&APENDICE en esta reunión de 3 de Octubre.



   Además en esta reunión se comentó el problema que supone el veto a la formación que están sufriendo trabajadores por el hecho de prestar servicio en centros por horarios especiales y turnos, concretamente y sobre todo en el ICASS, en relacción a esta última cuestión trabajadores unidos ya habíamos registrado el pasado día 20 de Septiembre un escrito solicitando se trate en el próxima reunión de Formación del CEARC, ámbito distinto al de hoy.

   "...         Que según nos han comunicado  los trabajadores de diferentes centros , se está produciendo la denegación de asistencia a cursos de formación ya concedidos, alegando necesidades del servicio,además coincide habitualmente que a los trabajadores seleccionados,  a los que no se les permite acceder al curso de formación, pertenecen al ámbito del ICASS.

Teniendo en cuenta que a todos los trabajadores se les realiza  un descuento en las nóminas para el apartado formación,  y que la formación  tiene incidencia en la proyección profesional del trabajador,  no nos parece de recibo, que a última hora, y  generalmente en el mismo ámbito, se  vete el acceso a la formación de los trabajadores, siendo objeto estos de un trato discriminatorio  en una cuestión tan sensible y con consecuencias como las expuestas.
 Además nos parece necesario alcanzar una efectiva coordinación entre  el resto de órganos de la Administración, para evitar un mal uso de los medios y recursos asignados, ya que debido a la tardanza con las que se comunica a los trabajadores el impedimento para  realizar la actividad formativa, tampoco hay  en muchas ocasiones  tiempo material para que al menos otros trabajadores puedan acudir a cubrir  vacantes generadas por estas denegaciones en las selecciones definitivas. ..."

  • Con carácter urgente han enviado al BOC a publicar 4 cursos. Dos de ellos sobre violencia de género como consecuencia del Pacto de Estado firmado el mes pasado y que  ha solicitado la Dirección General de la Mujer.

    Otro curso es específico para el personal de Sanidad que instruye procedimientos sancionadores en materia de ordenación sanitaria, y que han de actualizarse antes las dudas que allí se han planteado.

    Por último, hay una Jornada dirigida a TAMN para coordinar sus actuaciones con la fiscalía ante los delitos contra los recursos naturales.

    Os envíamos las fichas de los cursos, quee imaginamos que salgan publicados en el BOC de este viernes 5 oct

    No va en esta convocatoria, pues irá en otra específica, el curso de apoyo a la promoción de los agentes de seguridad.



    También os damos traslado adjuntando las fichas-4 de oferta extraordinaria de cursos  que piensan publicar a final de esta semana.

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