viernes, 14 de julio de 2017

Cambios de puesto por motivos de salud y Agentes de Seguridad


REUNIONES CON LA ADMINSITRACIÓN

REUNIÓN CAMBIO DE PUESTO POR MOTIVOS DE SALUD 10 DELMES DE JULIO

Asistente del sindicato tú: Esperanza Gándara Pescador.

Se resuelven dos casos adjudicándoles puestos de subalternos.
Por parte de los sindicatos se acepta dicha propuesta por entender que se ofrecen las adaptaciones necesarias y se tiene en cuenta las distancias mínimas que suponen beneficios para los afectados.
Por otra parte nos recuerda Función Pública que cualquier trabajador afectado por cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, si el trabajador participara en un concurso posterior, en primer lugar debe pasar una valoración de su capacidad residual que determine su aptitud para el puesto solicitado y en segundo lugar, en caso de obtenerlo, perderá los derechos de las adaptaciones que se le otorgaron  con el cambio de puesto por motivos de salud.
La Administración quiere evitar el uso fraudulento y nos solicita que informemos de esto a los trabajadores.
Desde este sindicato exponemos que  creemos que un mal uso por esta causa puede ser en todo caso excepcional, lo que hay que tratar es que esos cambios se ajusten lo más posible a distancias, etc.

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS AGENTES DE SEGURIDAD MES DE JULIO.

Asistente por el sindicato tú: Juan Balbás y José Luís del Barrio.

- Se aprueba realizar durante el mes de octubre el curso de capacitación como operador de CRA
- Se acuerda ofertar las 4 plazas vacantes a OPE, comprometiéndose la Directora General de Función Pública remitir este tema a la próxima Mesa específica sobre OPE
- La Administración se compromete a entregar un borrador de la Ley de Creación del cuerpo, con las características correspondientes.
- Compromiso de inicio de las mesas de trabajo sobre el desarrollo de las fichas y los protocolos el día 27 de octubre.

Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

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Mesa Técnica de la Mesa Sectorial de Función Pública


Reunión Comisión Técnica de la Mesa Sectorial mes de julio
Asistente por el sindicato tú: José Luís del Barrio
 
            La Administración, con el apoyo de CCOO y UGT, lo que no permitieron hacer hace meses para todos los trabajadores, lo permiten ahora para poner en Comisión de Servicio a un funcionario sin cumplir los requisitos contemplados en el acuerdo.
 
            En esta reunión de la Comisión Técnica, CCOO y UGT apoyaron que se permitiera por vía de la excepcionalidad, utilizando el art.3.2 del acuerdo, nombrar a un funcionario que no lleva los dos años en su puesto de nuevo ingreso, en Comisión de Servicio en el puesto 9796 , Jefe de Administración de la ODECA.
 
            Curiosamente estos dos sindicatos, se opusieron hace meses a permitir que esa excepcionalidad se aplicara a todos los trabajadores, en las mismas circunstancias que ahora argumentan para ese puesto.
 
            Desde el sindicato tú hemos mostrado nuestra más rotunda oposición a que se siga haciendo trato de favor a ciertos trabajadores en detrimento del resto del personal   y que no se  permiten en ningún caso al resto de trabajadores.
 

Un saludo
Sindicato tú
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lunes, 10 de julio de 2017

Concurso traslados LABORALES y Plan Estratégico de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales en Cantabria

Boletín Oficial de Cantabria: 10 de julio de 2017, ORD. Núm. 132

Consejería de Medio Rural, Pesca y Alimentación

Secretaría General

Resolución por la que se acuerda publicar el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 22 de
 junio de 2017 , por el que se aprueba el Plan Estratégico de Prevención y Lucha contra
 Incendios Forestales en Cantabria (2017-2020).


Nombramientos, Ceses y Otras Situaciones

Consejería de Presidencia y Justicia
Orden PRE/51/2017, de 4 de julio, por la que se hace público el resultado del concurso
de traslados  para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal
 laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnceE90TG1OSVNXRkE/view?usp=sharing

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=314938

Instituto Cántabro de Servicios Sociales
Resolución de 4 de julio de 2017, por la que se hace público el resultado del concurso
de traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal
laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.


https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnccF9RUzAwMlhLeFk/view?usp=sharing

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=314994

Consejería de Presidencia y Justicia -Servicio de Contratación y Compras
Anuncio de rectificación del anuncio de licitación, procedimiento abierto, tramitación
urgente del acuerdo marco para los servicios de control, vigilancia y mantenimiento de
 sistemas de seguridad en edificios, dependencias y demás instalaciones de la
administración de la comunidad autónoma de Cantabria, publicado en el BOC de
 fecha 10.03.2017. Objeto 2.4.8/17

--


Un saludo

Sindicato tú
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jueves, 6 de julio de 2017

Resumen reunión Junta de Personal 5 de julio de 2017

Resumen reunión Junta de Personal 5  de  julio de 2017

1.-Lectura y aprobación de acta anterior
Se aprueba el acta de junio y continua pendiente corregir la errata de la de Mayo

2.-Documentos de entrada
-Doc 299.- Empresa contratada para Museo de Prehistoria y se hace constar que existe una empresa privada con dos trabajadores que no ha sido comunicada por la administración, se acuerda enviar escrito exigiendo explicación.
-Doc 300.-Respuesta sobre legislación aplicada en relación con cobertura de la plaza de ingeniero relacionada con el operativo de incendios, se acuerda estudio juridico de cada sindicato para su posible denuncia.
-Doc 301.-Escrito sobre apertura de correos masivos en ordenadores oficiales

3.-Documentos de salida
No hay incidencias respecto a lo indicado en el acta

4.-Biblioteca
Se pone en conocimiento de la Junta de Personal que se ha desplazado a los trabajadores y se  realizan las tareas por personal de la Sociedad Regional de Cultura y Deporte como entidad externa ,lo cual deja sin tarea efectiva en sus funciones a los trabajadores y lo cual afecta a las RPT y se propone su estudio para una posible denuncia 

5.-Delegados de Prevención
A petición del sindicato tú, se realizará una reunión posteriormente a esta Junta con la Administración para exponer una materia de orden previa a que se celebre el Comité de Seguridad y Salud exigiendo a la DGFP que aclare si este tema paralizado hace 2 años desde nombramiento de delegados de prevención por la Junta ,y si la administración autonómica va a continuar sin cumplir el acuerdo de 2.005, y se coordine con las indicaciones de Inspección de Trabajo para la inscripción de los delegados nombrados por la Junta de personal y Comité de Empresa hace casi 2 años.Finalmente no se ha celebrado el  Comité  de Seguridad y Salud pues nos hemos levantado todos los sindicato, al no reconocer  la Administración a los Delegados  de Prevencion, designados por la Junta de personal.

6.-Oficinas Comarcales agrarias (OCA)
El sindicato tú pone en conocimiento de que algún técnico veterinario está realizando tareas que no le corresponden en su ficha de puesto con campañas de saneamiento, por lo que se pedirá reunión con Consejero y Secretario General para que nos den las explicaciones oportunas y se solicitará por escrito a Función  Pública las comisiones de tareas de los al menos dos trabajadores afectados por este tipo de encomiendas que no han sido comunicadas a la Junta (veterinario y Jefe de oficina).

7.Ruegos y preguntas
7.1.-El sindicato tú da a conocer la situación por la que está pasando el  personal de enfermería de los centros de atención a la dependencia debido a las renuncias de trabajadores interinos en favor de otras contrataciones, en concreto del SCS. A causa de la no baremación de los servicios prestados en el Gobierno de Cantabria en las bolsas de contratación y OPE del citado organismo.
Por lo que se acuerda hacer escrito dirigido a la Dirección del ICASS  solicitando la relación de horas extraordinarias del personal de enfermería y otro escrito dirigido a la Comisión de Bolsas para la convocatoria, con carácter urgente, de una bolsa extraordinaria para esta categoría. 

7.2.-Se haga escrito a Consejero de Presidencia para que conteste como se va a cumplir la estabilidad para el empleo de OPE 2.017  Y   aclare como se asigna masa salarial y capitulo I.

7.3.-Por motivos de plazos para servicios mínimos ,tras coordinarnos con el Comite de empresa,se acuerda para el próximo día 12  marcar la hoja de ruta de  futuras movilizaciones y actuaciones en relación con el CAD de Sierrallana y ese mismo  realizar una Asamblea informativa en el propio CAD de Sierrallana.

7.4.-Se pone en conocimiento de esta Junta la caída de cascotes en la Residencia Cantabria, se acuerda mandar escrito al servicio de Prevención.

Un saludo
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miércoles, 5 de julio de 2017

Concurso traslado laborales y atrasos de Salario

MiniResumen de mesa sectorial y Comité de empresa...
* Adelantaros que Segun función pública el próximo lunes se publica el concurso de traslados a misma categoría de laborales
* Y los atrasos del 1% de enero a Junio intentaran pagarlo este mismo Julio
(A ver si está tarde ampliamos el resumen)

Un saludo
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lunes, 3 de julio de 2017

SErvicios minimos de huelga CAD Sierrallana


Decreto 44/2017, de 29 de junio, por el que se establecen los servicios 
mínimos que habrán de regir la huelga convocada para el día 5 de julio 
en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, dependiente 
del Instituto Cántabro de Servicios Sociales.
PDF (BOC-2017-6158 - 212 Kb)

​Decreto 44/2017, de 29 de junio, por el que se establecen los servicios mínimos que habrán de regir la huelga convocada para el día 5 de julio en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, dependiente del Instituto Cántabro de Servicios Sociales. La convocatoria de huelga efectuada por el Comité de Empresa del Personal Laboral del Gobierno de Cantabria, tras el acuerdo adoptado en asamblea celebrada el 15 de junio, a la que fueron convocados los trabajadores (laborales y funcionarios) del Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, para el día 5 de julio: de 8:30 a 10:30 horas en el turno de mañana; de 19:30 a 21:30 horas, en el turno de tarde y de 22:00 a 24:00 horas en el turno de noche, hace necesario determinar los servicios mínimos esenciales que habrán de regir durante la misma. De la normativa vigente, recogida en el artículo 28.2 de la Constitución Española y en el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, y de la doctrina del Tribunal Constitucional, se deriva la ineludible obligación que tiene la Administración de garanti zar los servicios mínimos esenciales en orden a asegurar el funcionamiento de los servicios públicos. No obstante, ha de destacarse que la adopción de medidas que limiten el ejercicio de derechos fundamentales, siguiendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha de venir presidida por una estricta observancia del principio de proporcionalidad (STC 122/1990, 8/1992 y 126/2003). En el ámbito del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana tiene como misión ofrecer atención integral y especializada a las personas con discapacidad intelectual en situación de dependencia severa, siendo innegable la trascendencia social y de la actividad que realizan quienes atienden a estas personas. Esta atención directa y los servicios prestados destinados a los cuidados básicos personales, determinan la necesaria confi guración de los servicios mínimos de forma proporcional a la atención que requieren en todo momento y de forma permanente para garantizar su bienestar y seguridad. En este sentido los efectivos propuestos en categorías de atención directa a los usuarios, son los que fi jan las carteleras de trabajo del centro con el carácter de mínimos para los fi nes de semana. Por todo lo expuesto, a propuesta de la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social y al amparo de lo dispuesto en el artículo 12.2.e) de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 29 de junio de 2017, DISPONGO Artículo 1. Deberán mantenerse los servicios mínimos que se determinan en el anexo del presente Decreto durante la huelga convocada para el día 5 de julio en el Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana, que de acuerdo con la convocatoria afecta al personal laboral y funcionario de este centro y que, de acuerdo, asimismo, con la convocatoria se llevará a cabo en el turno de mañana de 8:30 a 10:30 horas, en el turno de tarde de 19:30 a 21:30 horas y en el turno de noche de 22:00 a 24:00 horas. 

Artículo 2. El Centro de Atención a la Dependencia de Sierrallana permanecerá abierto durante la jornada de huelga

 Artículo 3. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos esenciales será sancionado de conformidad a la normativa de aplicación. DISPOSICIÓN FINAL El presente Decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Ofi cial de Cantabria. Santander, 29 de junio de 2017. El presidente del Gobierno, Miguel Ángel Revilla Roiz. El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael Ángel de la Sierra González. 

ANEXO CENTRO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA DE SIERRALLANA 

  • Técnicos de Grado Medio (Diplomado Enfermería) 3 (1 mañana, 1 tarde, 1 noche) 

  • Técnicos Superiores Integración Social 7 (4 mañana, 3 tarde) 

  • Técnicos Sociosanitarios 38 (19 mañana, 13 tarde, 6 noche) 

  • Técnicos en Cocina 2 (1 mañana, 1 tarde) 

  • Operario de Cocina 2 (1 mañana, 1 tarde) 

  • Subalternos 3 (1 mañana, 1 tarde, 1 noche) 

  • Empleados de Servicios 12 (8 mañana, 4 tarde)

--


Un saludo

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jueves, 29 de junio de 2017

Resumen Comité empresa Junio


REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA, 28 de junio de 2017
Asistentes por el sindicato tú: Marian Nuñéz, Marisa Bayón, Esperanza Gándara y Vicente Gutiérrez.

1- Aprobación del acta anterior reunión.

2-Albergues.

Se plantea que en el albergue de Solórzano, después de la propaganda realizada de todos los albergues (solicitado y negociado con el Comité de Empresa), ha recibido una demanda muy superior a otros años, debido a ello, se ha evidenciado la carencia de personal y carencia de equipamiento adecuado al servicio prestado.
Se acuerda solicitar reunión con el Director General y Secretaria General del Educación Cultura y Deporte, para exponer esta situación de carencia de plantilla y equipamiento y solicitar igualmente los datos de ocupación.

3-Movilidad Funcional de Obras Públicas.

Por parte de la Administración se ha contratado de la bolsa de funcionarios, a una persona para suplir la jubilación parcial de un encargado en vías y obras, incumpliendo así el acuerdo de que los puestos de responsabilidad, siempre que se pudiera, se deben cubrir con personal que reúna las condiciones necesarias, en superior categoría.
Se acuerda solicitar reunión con  Secretaría General de la consejería, para aclarar las funciones y se cumpla el acuerdo de funciones a superior categoría.

4-CAD Sierrallana.

Este sindicato ha incluido este punto en el orden del día, por la petición que nos han hecho los trabajadores, de que el Comité de Empresa solicite la reunión pendiente con el Presidente del Gobierno y Vicepresidenta.
Desde la mayoría del Comité exponen que ya que las pautas a seguir lo marcan los trabajadores, es mejor realizar una asamblea con los trabadores en la cual expongan las líneas a seguir.
Desde este sindicato insistimos que la petición de reunión ya la han solicitado los trabajadores a delegados sindicales, pero en fin, la mayoría es la mayoría y se pedirá en asamblea.

5.- Criterio selección del profesorado CEAR.

Este punto lo ha incluido el sindicato tú, ya que en aras a la ley de transparencia, creemos que debemos conocer qué criterios se utilizan para contratar y seleccionar a personal que dan cursos a los empleados públicos.
El Comité de empresa ha rechazado esta propuesta con los votos de UGT y CCOO, abstención de SIEP y CSI-F. O sea nos hemos quedado solos para defender algo que creemos que no se debe ocultar, y es más lo deben conocer todos los empleados públicos.
Viva la Ley de transparencia.

6-Acuerdo Comisión de bolsas.

Punto incluido también por este sindicato. A nuestro juicio se han incumplido todos los acuerdos sobre la publicación de bolsas extraordinarias.
Por una parte se ha incumplido el acuerdo con el Comité de Empresa en el cual se publicaban ciertas bolsas, y en la realidad se han publicado  unas que no estaban negociadas, como las de  Técnico Sociosanitario.
Por otra parte, se negociaron en su día los requerimientos de las convocatorias, en las cuales se habló de puntuación muy superior para los aspirantes que han trabajado en la Administración General del Gobierno de Cantabria, no puntuar el curriculum (notas) de expediente acdémico, etc.
Es por todo esto que solicitamos una reunión con el Consejero de Presidencia, pues estimamos que la Directora de Función Pública ha incumplido el acuerdo, dando incluso potestad a otros foros que, a nuestro juicio, no lo tienen, como hemos demostrado al levantarnos de la última reunión de la Comisión de Bolsas.
Nuevamente nos encontramos con el rechazo de la propuesta por parte del resto de sindicatos del Comité de Empresa.

7.- Mobiliario del para documentación del Comité de Empresa.

Se acuerda pedirlo a la Administración, para poder guardar dicha documentación-

8.- Vialidad Invernal.

Se acuerda pedir reunión al Secretario General para la negociación de la Vialidad Invernal.

9- Complemento singular de puesto.

Se acuerda hacer llegar e al Consejero de Presidencia el acuerdo unánime del Comité de Empresa para la negociación del complemento singular de puesto.

10- Conductor de Consejero.

Se acuerda solicitar la negociación de nuevo encuadre superior de determinadas categorías.

Ruegos y Preguntas
Se acuerdo convocar un Comité Extraordinario sobre la situación límite del colectivo de Planes Hidráulicos para acordar medidas de presión por las condiciones que sufren los trabajadores.

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Varias Plazas y listas ayto astillero

Adjuntamos enlace a BOC de hoy

CURSOS, OPOSICIONES Y CONCURSOS 

Ayuntamiento de Astillero 

Convocatorias de procesos selectivos para ingreso, por sistema libre y promoción interna, mediante concurso oposición, de dos plazas de Oficial de Obras, consignadas en la plantilla de laborales.

PDF (BOC-2017-5868 - 242 Kb)

Convocatoria y bases para la provisión con carácter interino del puesto de Tesorero.

PDF (BOC-2017-5869 - 210 Kb)

Bases reguladoras con destino a la convocatoria mediante concurso-oposición, para la creación de una bolsa de trabajo temporal de Administrativos de Administración General para atender las necesidades temporales y de interinidad.

PDF (BOC-2017-5870 - 218 Kb)

Bases reguladoras con destino a la convocatoria mediante concurso-oposición, para la creación de una bolsa de trabajo temporal de Auxiliares Administrativos de Administración General para atender las necesidades temporales y de interinidad.

PDF (BOC-2017-5871 - 215 Kb)

 Un saludo

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jueves, 22 de junio de 2017

declaraciones de presidente y vicepresidenta de Cantabria CAD SIERRALLANA

Os informamos aportando las declaraciones de hoy jueves 22 donde presidente y vicepresidenta de Cantabria han visto el estado de instalaciones y se ha explicado por parte de trabajadores y familiares que la salida de usuarios està absolutamente fuera de lugar.

Adjuntamos enlace a un archivo audio de las declaraciones  completas en

https://drive.google.com/drive/folders/0B_E8WtGg_nncNFRZVWd6ZzQ2bnM?usp=sharing

Y lo que resume la prensa online en

http://www.gentedigital.es/santander/noticia/2175967/revilla-y-tezanos-niegan-privatizacion-del-cad-de-sierrallana-y-dicen-que-la-obra-es-imprescindible/

http://www.elfaradio.com/2017/06/22/revilla-y-tezanos-defienden-las-obras-del-cad-de-sierrallana-como-imprescindibles/

http://www.eldiario.es/norte/cantabria/ultima-hora/Revilla-Tezanos-CAD-Sierrallana-imprescindible_0_657235106.html

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miércoles, 21 de junio de 2017

bolsas de trabajo temporal

Buenos días,  os adjuntamos enlace la BOC de hoy día 22 de junio, dónde podéis encontrar las diferentes bolsas de trabajo temporal publicadas. El plazo de prrsentación de solicitudes es de 20 días NATURALES

https://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=22&mes=6&anio=2017

Cualquier duda podéis llamarnos al 942313600 , o envías correo a esta dirección
Un saludo

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martes, 20 de junio de 2017

Traslados laborales provisional

Para su información, en archivo adjunto, remito resultados provisionales del Concurso de Traslados  del Personal Laboral que serán objeto de publicación.

 

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Servicio Cántabro de Salud BOLSAS

Han salido las listas provisionales de admitidos y excluidos en la bolsa de contratación del Servicio Cántabro de Salud. Fecha de corte 31-10-2016

Adjuntamos enlace para usar desde la red interna, si no os dará error y os lleva a formación en http://servicios.scsalud.es

   http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=400

Recordaros tenéis disponible los foros ANÓNIMOS para  comentar entre vosotros libremente en






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lunes, 19 de junio de 2017

BOLSAS DE FUNCIONARIOS y Agencia Cantabra de Administracion Tributaria Acat

Buenas tardes, os mandamos resumen reunión de Bolsa de Funcionarios y RPT DE ACAT
REUNIÓN DE BOLSAS FUNCIONARIOS.
No se aprueba el Acta de la sesión anterior, porque la Administración pretendía introducir cuestiones que no se hablaron en la reunión.
            *- La administración incluyo en el orden del día, la convocatoria de Bolsa extraordinaria para CFS, especialidad de Biología, la cual hemos rechazado, por baremar exclusivamente en formación académica, todo lo relacionado con el Servicio de Conservación de la Naturaleza, excluyendo los demás méritos y otras formaciones, además por limitar a 5 años las actividades formativas, habiendo acordado con anterioridad no limitar el plazo.
            La administración acepta nuestras sugerencias, revisará la convocatoria y la ajustará lo acordado, baremando todas las formaciones posibles de biólogos, en las distintas especialidades
            *- Hemos exigido que se convoquen Bolsas Extraordinarias para todas aquellas convocatorias en las que se está utilizando currículum para hacer llamamientos, y de todas aquellas que como consecuencia de la exigua lista derivada de los aprobados en la OPE 2016, se prevea no sea suficiente.
*- Se ha exigido que se suspenda de manera inmediata la contratación de empresas privadas para hacer funciones propias de funcionario (ej: Auxiliares Administrativos), comprometiéndose a cancelar todos los contratos en el momento que se publique la lista de Auxiliares y puedan cubrir las plazas por personal interino.
            *- Bolsa vigente de Interpretes de Lengua de Signos.
          En la actualidad están todos no disponibles, están trabajando, por lo que cualquier necesidad a cubrir de contratación no se podría llevar a cabo en estos momentos.
          A pesar de ello, desde noviembre de 2016 hasta este mes de Junio, la Consejería de Educación llegó a un acuerdo con una organización  No gubernamental  para que acudieran dos días a la semana a interpretar las clases al IES Santa Clara durante 8 meses, de manera claramente irregular y vulnerando la normativa de función pública y los principios de merito y capacidad. Esta actividad irregular del curso 2016/2017 creo que no puede producirse más veces.
          Para ello entendemos que  habría que activar una lista de sustituciones extraordinaria. Los requisitos imprescindibles en cuanto a titulación a exigir son dos, y que son las mismas especificaciones y requisitos que se establecieron para el acceso por el sistema de oposición en su momento:
          1.- Estudios Universitarios: Mínimo Diploma Universitario (grupo A2).
2. Estar en posesión del Ciclo Formativo de Interpretación a la Lengua de Signos o estar en posesión del carnet nacional de Intérprete de Lengua de Signos de la CNSE.
La administración dice que no tienen constancia ninguna de que esto esté ocurriendo, procederán a investigar y nos remitirán la información en la próxima reunión de bolsas.
Pedimos que se convoque la bolsa extraordinaria de dicha categoría de manera urgente.
*- Pedimos a la administración que se use la lista que emane de la Oferta Pública de Empleo del 2016 del CFS Especialidad Veterinaria para las contrataciones que puedan ser de larga duración y dejen de hacer llamamientos de la bolsa extraordinaria.
 
 
REUNIÓN DE BOLSAS FUNCIONARIOS.
No se aprueba el Acta de la sesión anterior, porque la Administración pretendía introducir cuestiones que no se hablaron en la reunión.
            *- La administración incluyo en el orden del día, la convocatoria de Bolsa extraordinaria para CFS, especialidad de Biología, la cual hemos rechazado, por baremar exclusivamente en formación académica, todo lo relacionado con el Servicio de Conservación de la Naturaleza, excluyendo los demás méritos y otras formaciones, además por limitar a 5 años las actividades formativas, habiendo acordado con anterioridad no limitar el plazo.
            La administración acepta nuestras sugerencias, revisará la convocatoria y la ajustará lo acordado, baremando todas las formaciones posibles de biólogos, en las distintas especialidades
            *- Hemos exigido que se convoquen Bolsas Extraordinarias para todas aquellas convocatorias en las que se está utilizando currículum para hacer llamamientos, y de todas aquellas que como consecuencia de la exigua lista derivada de los aprobados en la OPE 2016, se prevea no sea suficiente.
*- Se ha exigido que se suspenda de manera inmediata la contratación de empresas privadas para hacer funciones propias de funcionario (ej: Auxiliares Administrativos), comprometiéndose a cancelar todos los contratos en el momento que se publique la lista de Auxiliares y puedan cubrir las plazas por personal interino.
            *- Bolsa vigente de Interpretes de Lengua de Signos.
          En la actualidad están todos no disponibles, están trabajando, por lo que cualquier necesidad a cubrir de contratación no se podría llevar a cabo en estos momentos.
          A pesar de ello, desde noviembre de 2016 hasta este mes de Junio, la Consejería de Educación llegó a un acuerdo con una organización  No gubernamental  para que acudieran dos días a la semana a interpretar las clases al IES Santa Clara durante 8 meses, de manera claramente irregular y vulnerando la normativa de función pública y los principios de merito y capacidad. Esta actividad irregular del curso 2016/2017 creo que no puede producirse más veces.
          Para ello entendemos que  habría que activar una lista de sustituciones extraordinaria. Los requisitos imprescindibles en cuanto a titulación a exigir son dos, y que son las mismas especificaciones y requisitos que se establecieron para el acceso por el sistema de oposición en su momento:
          1.- Estudios Universitarios: Mínimo Diploma Universitario (grupo A2).
2. Estar en posesión del Ciclo Formativo de Interpretación a la Lengua de Signos o estar en posesión del carnet nacional de Intérprete de Lengua de Signos de la CNSE.
La administración dice que no tienen constancia ninguna de que esto esté ocurriendo, procederán a investigar y nos remitirán la información en la próxima reunión de bolsas.
Pedimos que se convoque la bolsa extraordinaria de dicha categoría de manera urgente.
*- Pedimos a la administración que se use la lista que emane de la Oferta Pública de Empleo del 2016 del CFS Especialidad Veterinaria para las contrataciones que puedan ser de larga duración y dejen de hacer llamamientos de la bolsa extraordinaria.

--

Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 Santander
Tfno: 942313600-616371478
Email:trabajadores.unidos.cantabria@gmail.com
páginaweb:  https://sites.google.com/site/sindicatotu
Facebook: https://es-es.facebook.com/tu.trabajadoresunidos
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Blog de comunicados   http://sindicatotu.blogspot.com.es/

RUPTURA DEL TÚ EN REUNIÓN DE COMISIÓN DE BOLSAS DE LABORALES

Hoy lunes 19 de junio los representantes en las bolsas por el sindicato tú en el comité de Empresa del Gobierno de Cantabria han abandonado la comisión de  BOLSAS DE  LABORALES debido al cambio de paso y a la vulneración de los acuerdos tanto del comité de Empresa como las cuestiones inicialmente asumidas en la reunión con Función Pública

 EL sindicato Trabajadores Unidos no está de acuerdo con parte de  las convocatorias planteadas de bolsas extraordinarias.las que anuncian su publicación en el BOC del día 22 de junio, :

Técnico en Auxiliar de Enfermería- requisito de título de Técnico en cuidados Auxiliares de Enfermería. NO HEMOS PEDIDO UNA BOLSA DE ESTA CATEGORÍA-se pidió que se utilizara como bolsa alternativa la bolsa de auxiliar educador y empleado de servicios-con titulación  ACUERDO UNANIME DEL COMITÉ DE EMPRESA VULNERADO POR LA COMISIÓN DE BOLSAS    

Técnico Socio Sanitario: NO HEMOS PEDIDO UNA BOLSA DE ESTA CATEGORÍA y estamos en desacuerdo  Se quedó en que para el llamamiento de los CADs de Laredo y Santander se utilizaba como bolsa alternativa la de auxiliar Educador y empleado de servicios-con titulación ACUERDO UNANIME DEL COMITÉ DE EMPRESA VULNERADO POR LA COMISIÓN DE BOLSAS     

Técnico Práctico de Conservación, Control y Vigilancia de Obras y Proyectos. la administración elimina esta convocatoria porque según dice no existe fuera del ámbito de la administración NO se han incluido nuestras alegaciones ya negociadas con  la Dirección General de Función Pública.

Exigimos mayor puntuación Y MAYOR DIFERENCIA en la puntuación para el trabajo desempeñado en nuestra Administración General que en el resto de administraciones, en las que a día de hoy no se puntúa el trabajo en nuestra administración: -Justicia, SCS…. Cuestión que fue asumida por la administración… NI CASO

Exigimos que la puntuación máxima de los méritos a valorar debe ser la misma en todas las convocatorias –Criterio que había asumido la administración. NI CASO

Exigimos que se elimine la puntuación por calificaciones académicas –se trata de una convocatoria extraordinaria habría que resolver con agilidad. Criterio  asumido por la Administración .NI CASO

Se perjudica claramente a los aspirantes que han prestado servicio como oficiales de mantenimiento sin especialidad. Al valorar experiencia por especialidades.

Además se suscribió un acuerdo junto con el resto del comité de empresa que  costó concesiones importantes a esta Organización  en aras de la unanimidad y de ordenar de una vez por todas los llamamientos de bolsas en laborales, acuerdo que la administración ha obviado directamente. Os adjuntamos enlace del documento y como archivo adjunto

ENLACE DOCUMENTO ACUERDO UNÁNIME DEL COMITÉ DE EMPRESA  https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncVEQ2Y3BhRFdLaTg/view?usp=sharing

Se recogen en acta exposiciones de esta organización sindical que no se corresponden con el sentido de lo expuesto en la comisión y que desde luego no vamos a dar por  aprobadas.

UN AUTENTICO DESPROPÓSITO.

EXIGIMOS QUE SE CONVOQUE AL COMITÉ DE EMPRESA DE INMEDIATO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA PARA RETOMAR ESTA CUESTIÓN.

En caso que se desoiga nuestra petición os aconsejamos que os apuntéis a todas las bolsas que se convoquen porque no sabemos por donde nos saldrá la comisión…..

OS SEGUIREMOS INFORMANDO
ADJUNTAMOS ACUERDO UNÁNIME DEL COMITE DE EMPRESA VULNERADO EN LA COMISIÓN

 
 

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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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Tfno: 942313600-616371478
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Resumen situación- Proximas citas, bolsas, CEARC,planes hidráulicos,reclamar exámenes

PRÓXIMAS-CITAS Lunes 19 de junio BOLSAS LABORALES convocatoria de comisión de bolsas de personal laboral-hacednos llegar incidencias o cuestiones que queráis que hagamos llegar a la comisión
Adelantar a los trabajadores  y aspirantes,  que el sindicato Trabajadores Unidos no está de acuerdo con las convocatorias planteadas de bolsas extraordinarias.las que anuncian su publicación en el BOC del día 22 de junio, y que son:
Técnico en Auxiliar de Enfermería- requisito de título de Técnico en cuidados Auxiliares de Enfermería.
Técnico Socio Sanitario: requisitos titulaciones académicas de  Técnico en Atención Socio sanitaria y Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Técnico de Explotaciones Agropecuarias  Titulación académica de Técnico en Explotaciones Ganaderas, Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural
Oficial Oficios Electricista  Titulaciones  académicas  de:  Técnico de Equipos Electrónicos de Consumo/ Técnico en Instalaciones eléctricas y Automáticas
Oficial Oficios Albañil Titulaciones  académicas  de: Técnico en Acabados de  Construcción/Técnico en Obras de Albañilería
Oficial de Oficios Carpintero Titulacion  académica  de: Técnico en Fabricación a Medida e Instalación de Carpintería y Mueble.
Oficial Oficios Mecánico Titulaciones  académicas  de: Técnico  en Carrocería/Técnico en Electromecánica de Vehículos/.Técnico de Instalaciones y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas
Técnico de Artes Gráficas Titulaciones  académicas  de: Técnico superior de  Artes Gráficas y Diseño en Gráfica Publicitaria/Técnico Superior en Desarrollo de aplicaciones Informáticas/Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos/Técnico Superior en Diseño y Producción Editorial/Técnico superior en Producción en Industrias de Artes Gráficas
Técnico de Cocina titulación académica de :Técnico Superior en Restauración
Técnico Práctico de Conservación, Control y Vigilancia de Obras y Proyectos. Titulación académica de :Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas

Por los siguientes motivos:
NO se han incluido nuestras alegaciones ya negociadas con  la Dirección General de Función Pública.

Exigimos mayor puntuación Y MAYOR DIFERENCIA en la puntuación para el trabajo desempeñado en nuestra Administración General que en el resto de administraciones, en las que a día de hoy no se puntúa el trabajo en nuestra Administración: -Justicia, SCS…. Cuestión que fue asumida por la administración… NI CASO….
Exigimos que la puntuación máxima de los méritos a valorar debe ser la misma en todas las convocatorias –Criterio que había asumido la administración. NI CASO
Exigimos que se elimine la puntuación por calificaciones académicas –se trata de una convocatoria extraordinaria habría que resolver con agilidad. Criterio  asumido por la Administración .NI CASO

Se incluye en las convocatorias la valoración de experiencia en categorías análogas sólo en el ámbito de  la empresa privada, opción que no se da a los aspirantes que han prestado servicio en la Administración General, léase convocatoria de Técnico práctico de control y vigilancia de obras-.

Se perjudica claramente a los aspirantes que han prestado servicio como oficiales de mantenimiento sin especialidad. Al valorar experiencia por especialidades.
Además se suscribió un acuerdo junto con el resto del comité de empresa que  costó concesiones importantes a esta Organización  en aras de la unanimidad y de ordenar de una vez por todas los llamamientos de bolsas en laborales, acuerdo que la administración ha obviado directamente. Os adjuntamos enlace del documento y como archivo adjunto. ENLACE DOCUMENTO: https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncVEQ2Y3BhRFdLaTg/view?usp=sharing

Se recogen en acta exposiciones de esta organización sindical que no se corresponden con el sentido de lo expuesto en la comisión y que desde luego no vamos a dar por  aprobadas. UN AUTENTICO DESPROPÓSITO.
Os informaremos de lo que sucedido en esta Comisión

Lunes 19 de junio COMISIÓN DE BOLSAS DE FUNCIONARIOS.
  Recogemos vuestras propuestas sobre creación de bolsas de categorías que aunque han salido en la Oferta 2016 antes de publicarse están los listados prácticamente agotados. Ejemplos administrativos. En auxiliares al no estar publicada la bolsa se está procediendo a llamar a empresas privadas para el apoyo a matriculación, esperamos que cuando se publique la bolsa se rescindan esos contratos .En bolsas como la de actualmente vigente de Intérpretes de Lengua de Signos. En la actualidad están todos no disponibles, están trabajando, por lo que cualquier necesidad a cubrir de contratación no se podría llevar a cabo en estos momentos.Para ello entendemos que  habría que activar una lista de sustituciones extraordinaria regulada en la Orden 74/2016 (BOC 13 diciembre 2016) según su artículo 6.Los requisitos imprescindibles en cuanto a titulación a exigir son dos, y que son las mismas especificaciones y requisitos que se establecieron para el acceso por el sistema de oposición en su momento:
1.Estudios Universitarios: Mínimo Diploma Universitario (grupo A2)2. Estar en posesión del Ciclo Formativo de Interpretación a la Lengua de Signos o estar en posesión del carnet nacional de Intérprete de Lengua de Signos de la CNSE.
Esperamos que en bolsas como interinos veterinarios se llame para las contrataciones que puedan ser de larga duración a la lista que emane de la Oferta Pública de Empleo.
También solicitaremos que se nos concrete si existen categorías de las que se está llamando por curriculum, con la finalidad de que se cese en el llamamiento y se convoque de inmediato una bolsa extraordinaria.
Y se clarifique la forma de acreditar la experiencia  en las bolsas recientemente convocadas  de funcionarios.
Martes 20 Junio RPTs Economía -ACAT-y comisión negociadora laborales. Os adjuntamos archivos con la documentación aportada. Podréis comprobar cómo no se nos ha enviado la documentación con las propuestas aceptadas en la RPT de ACAT. Si es que nos las envían hoy será complicado enviársela a los afectados para su comprobación. Además de impedir el estudio de las propuestas a esta organización con tiempo y forma, menos de 48 horas. De sobra saben que no tenemos liberados y que habremos de hacer equilibrismos para poder exponer una postura coherente en la negociación.

Estamos cansados de advertir. Luego denunciaremos y nos llamarán radicales.

Martes 20 de junio Comisión negociadora de Personal laboral . Propuesta para permitir el concurso en categorías inferiores  a los reingresados en categorías a extinguir de los grupos A Y B del VIII Convenio.
Miércoles 21 de junio  – Permanente del Comité de Empresa. Hacednos llegar vuestras propuestas para incluir en el orden del día del comité.
Miércoles 21 de junio Comité de Seguridad y Salud de centros docentes
Jueves 22 de junio- Anuncia visita del SR Presidente de Cantabria y la Sra. Vicepresidenta al CAD Sierrallana
Lunes 26 de junio-concentración en el parlamento de Cantabria de 16:00 a 18:00 horas. Con los trabajadores del CAD Sierrallana y todos aquellos compañeros y ciudadanos  que nos quieran apoyar
Miércoles 28 de junio-Reunión del pleno del Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria      
Miércoles 28 Mesa Técnica de derechos sindicales. Desde el sindicato tú en esta cuestión solicitamos, que el derecho a las horas sindicales emane directamente de la representación obtenida en las elecciones, de los votos de nuestros compañeros y no de prebendas. Además de que nos permitan organizarnos, respetando la prestación de los servicios.
Viernes 30  Mesa negociación recuperación de derechos en IT.
Aunque Trabajadores Unidos no está en la mesa general, hace llegar la propuesta de que además de las situaciones ya reconocidas  en las que se retribuye la totalidad del salario  sin descuentos, se abone el 100% de las retribuciones en los casos de IT por enfermedad común, cuando la causa son patologías que puedan derivar en contagio y afectar a compañeros y usuarios, como por  ejemplo la gripe. Además solicitamos se reconozcan permisos en los casos de acompañamiento de familiares a pruebas diagnosticas con sedación y en los casos de permanencia en los servicios de urgencias cuando no deriva ingreso hospitalario.
En lo relativo a recuperación de derechos no olvidamos la prometida derogación de la ley de sostenibilidad de Cantabria y la recuperación de retribuciones en reducción de jornada
Lunes 3 de julio Permanente de la junta de personal Hacednos llegar las propuestas que queráis que planteemos en le pleno de la junta de personal de funcionarios
Martes 4 de julio –en principio de iba a presentar para su negociación la RPT de presidencia y justicia, al final se traslada su negociación para el día 12 o 13 de julio
Últimos de junio- principios de julio-Temarios y negociación de  promoción Interna de laborales  
Jueves 6 de julio Comité de Seguridad y Salud
RPT Medio Rural, antes del 25 de julio
Oferta  de empleo 2017 y plan de estabilización de empleo Una vez aprobados los Presupuestos Generales del Estado-Antes de Agosto. Nos decís que os han informado de que la Oferta de empleo 2017 y 2018 se acumulan, en las mesas a las que asistimos nosotros no se ha concretado. En todo caso es posible por los plazos, ya que aún no están publicados los presupuestos generales del Estado que establecen las tasas de reposición.
Bolsas de sustituciones-Todas publicadas antes del verano (antes  de Santiago)Actualización de fichas de puesto de trabajo-SeptiembreConcurso de funcionarios –A-1 Empezar en septiembre a preparar para poder convocar a últimos de 2017-principios de 2018.
Sabemos que queda pendiente de concretar si se va a convocar concurso previo a la toma de posesión de los puestos de funcionarios.

CAD SIERRALLANA El Comité de Empresa reunido en el CAD de Sierrallana el día 15 de junio para tratar la hoja de ruta de los próximos días con respecto a la salida de 24 usuarios del CAD de Sierrallana a la Fundación Asilo San José. En dicha reunión se ha llegado a los siguientes acuerdos.
Jueves 22 de junio. El  Presidente y Vicepresidenta del Gobierno de Cantabria se reunirán con El Presidente del Comité, uno de cada Sección Sindical del Comité y tres trabajadores representando a diferentes Categorias Profesionales de CAD de Sierrallana.
  
Lunes 26 de junio. Concentración frente del Parlamento 
Miércoles 5 de julio, Huelga del CAD de Sierrallana dividida en tres franjas horarias en la que los trabajadores estarán acompañados por delegados del Comité de Empresa y de La junta de Personal.

El 28  de junio en la reunión ordinaria del Comité de Empresa discutiremos cualquier acto de reivindicación que pudiera ser objeto de participación de los trabajadores del CAD de Sierrallana y pueda ayudar a conseguir frenar la decisión del ICASS y os informaremos de cualquier nuevo acuerdo.

PROBLEMA DETECTADO COMISONES DE SERVICIO:
- El puesto de trabajo n º 5552 (Jefe de Sección de Otras Ayudas Agrarias) se ofertó en Comisión de Servicio en primera convocatoria en abril de 2016.  (Convocatoria 2016/MED/9)

- El Anexo I relativo a la descripción del puesto en esta convocatoria incluye como mérito específico: Experiencia en tramitación o gestión de superficies y pagos por superficie.

- Entre las tareas a realizar por  el Jefe de Sección de Otras Ayudas Agrarias se encuentran, entre otras,  según la ficha de descripción del puesto.

a) Coordinación , gestión y tramitación en todas sus fases, incluido, en su caso, elevar la propuesta de autorización del pago al Jefe de Servicio de las Ayudas, subvenciones e indemnizaciones relativas a las medidas de acompañamiento al cese anticipado, zonas con limitaciones naturales, agroambientales y Agricultura ecológica.
b) Gestión de expedientes de ayudas y subvenciones en todas sus fases, incluidas la realización de las propuestas de Resolución.
c) Verificación y control de los expedientes de subvenciones y ayudas
d) Información a ciudadanos en materia de subvenciones y ayudas, especialmente las derivadas de la Política Agraria Común y medidas de acompañamiento

- El día 15 de junio de 2017 reaparece la oferta de dicho puesto  en "2ª Convocatoria", cuando la misma se resolvió en 26/04/2016 adjudicándoselo a M ª Esther Ruiz Gómez-

- En esta segunda convocatoria llama la atención  la modificación del mérito específico: "experiencia en gestión de programas de control ganadero y/o programas de control oficial de la cadena alimentaria" que nada tiene que ver con el que se pedía en primera convocatoria, y que muy poca relación tiene con el trabajo a desarrollar en dicho puesto.

- Este cambio de criterio  o "criterio dirigido" origina para los funcionarios de esa Consejería, que gestionan y tramitan expedientes de ayudas (técnicos de ayudas, técnicos comarcales agrarios,..etc.), una situación de agravio, no pudiendo acceder, en las mismas condiciones de mérito y capacidad, a un puesto en  tareas participan de manera habitual.

Por lo que SOLICITAMOS : Se informe del cambio de criterio para la adjudicación del puesto y, en caso de tratarse de un error, se subsane a la mayor brevedad de forma que todo funcionario que pueda optar a la misma pueda presentar su solicitud e plazo.

Cursos CEARC
En la semana del 19 al 23 se publica cursos de prevención especifico en materia preventiva para el personal de Obras publicas. Curso que tiene previsto realizarse  el 23 de junio de 2017
Planes hidráulicos
El martes pasado asistimos a cita con el inspector de trabajo donde se exponía la irregularidad de las horas extraordinarias y la adenda impuesta en planes que impide la conciliación de la vida laboral y familiar.
También hemos instado CSIF Y TÚ  en el parlamento a la presentación de una PNL a la que esperamos hagan aportaciones el resto de organizaciones sindicales.

TENER EL PAS EN EL MOVIL
Desde el sindicato trabajadores Unidos hemos enviado una petición al Consejero de Presidencia para el diseño de una aplicación gratuita en dispositivos móviles y que podamos llevar el PAS en el bolsillo. Entendemos que al igual que medio rural, mapas de Cantabria, Dirección general de trabajo carretas o albergues juveniles, cuentan con aplicaciones móviles gratuitas  sería un paso para facilitar el contacto entre la administración pública y sus empleados, el poder acceder la PAS con mayor facilidad

PUESTOS DE DELEGADOS DE PROTECCIÓN DE DATOS
Basándonos en El Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea (RGPD) que obliga a que las distintas Administraciones públicas designen uno o varios Delegados de Protección de Datos (DPD), en función de su estructura organizativa y tamaño, con anterioridad al 25 de mayo de 2018.

Y Además teniendo en cuenta que  El pasado 19 de mayo de 2017, la Agencia Española de Protección de Datos publicó un documento señalando esta obligación, difundiendo las implicaciones prácticas que supone, para que se puedan tomar las medidas necesarias para cumplir con las previsiones establecidas, señalando la posibilidad de designar un único DPD para cada consejería (parágrafo 1.a.III) e, incluso, que los DPD de las comunidades autónomas ofrezcan este servicio a pequeños municipios (parágrafo 1.b.III).
Trabajadores Unidos presenta esta misma semana una propuesta para la creación de estos puestos en nuestra administración e intentar que no sea objeto de externalización esta obligación. Esperamos llegar a tiempo.

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO DE PICOS DE EUROPA
Se han ganado las sentencias ante el cambio de funciones impuesto por la Dirección y que suponía una modificación sustancial a trabajadores que tienen establecidas las funciones por sentencia. Como este movimiento no ha resultado fructífero se ha modificado el contenido funcional de estos trabajadores a través del convenio colectivo. Modificación con la que trabajadores Unidos no está de acuerdo y adoptará las medidas oportunas.

TERCER EXAMEN DEL CUERPO GENERAL AUXILIAR.
Son muchas y muy variadas las denuncias de aspirantes que llegan a nuestra organización sobre los exámenes de la Oferta pública de empleo, desde la anulación de preguntas, hasta 4 en el examen del cuerpo de TAMN sin contar con preguntas de reserva, a la gravedad de las denuncias que nos llegan sobre este tercer examen del cuerpo general auxiliar. Denuncias que llegan hasta la conclusión del tribunal en la petición de revisión del examen.
Las explicación oficial es que los aspirantes no estan suficientemente preparados .
Desde esta organización sindical hemos realizado denuncia de los hechos al consejero de presidencia.
No pretendemos poner en tela de juicio las actuaciones de los compañeros de los tribunales, ni desde luego a los aspirantes aprobados, pero creemos que no estaría de más que se impartiera formación mas solida a los miembros de los tribunales y que los aspirantes conocieran mejor sus derechos. Son muchas las administraciones que tienen publicado una norma sobre actuaciones de los tribunales, procedimientos y derechos de los aspirantes. La situación en NUESTRA ADMINISTRACION PRODUCE UNA CLARA INDEFENSIÓN AL ASPIRANTE. No se trata de un Gobierno u otro, se trata de la administración que en un ejercicio de transparencia y buen Gobierno, debiera editar un manual donde quedara bien claro el proceder de cada uno, del tribunal y el aspirante.  Os adjuntamos modelo recurso de alzada de carácter orientativo que habréis de acomodar a vuestra situación concreta ya que por lo que sabemos la casstica es mucha y muy variada. Ya sabéis que son treinta días desde que sacaron las notas. Saludos y suerte. AL SR CONSEJERO DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA DEL GOBIERNO DE CANTABRIA DOÑA/DON........................................................................................, mayor de edad, con DNI ........., con domicilio a efectos de notificación en la Calle ...................................................................., N. ......, CP.... de ....................., Cantabria , con teléfono nº………………………………. ante ese Organismo comparece y como mejor proceda en Derecho, DICE: Que, habiendo sido publicada en el portal de acceso telemático del Gobierno de Cantabria  la decisión del tribunal calificador  en sesión de fecha 16 de junio de 2017   del tercer ejercicio eliminatorio  para el acceso al Cuerpo general auxiliar  , con indicación de la puntuación obtenida, tras la revisión ante las reclamaciones presentadas por los aspirantes, frente a las puntuaciones que habían sido otorgadas y publicadas  en sesión de este mismo tribunal calificador con fecha 8 de mayo de 2017 , en el proceso convocado mediante Orden PRE 44/ 2016  de 21 de julio ( publicado en BOC extraordinario numero 32 de 22 de julio)  y no hallándome conforme con las mismas, vengo, mediante el presente escrito y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, a interponer, en tiempo y forma RECURSO DE ALZADA, en el plazo legalmente concedido para ello, por ser contraria a Derecho y lesiva para mis intereses, lo que baso en los siguientes, ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- Que presenté solicitud a fin de participar en los procedimientos selectivos para el ingreso al Cuerpo General Auxiliar mediante el sistema de oposición en el proceso convocado mediante Orden PRE 44/ 2016  de 21 de julio ( publicado en BOC extraordinario numero 32 de 22 de julio   
SEGUNDO.- Que el día…. presenté reclamación en tiempo y forma ante la publicación  de los aspirantes que habían superado el  tercer ejercicio  de la fase de oposición del citado cuerpo general auxiliar,  publicado en fecha 8 de mayo de 2016  por mi disconformidad con la puntuación otorgada por el Tribunal calificador al ejercicio realizado, a mi entender merecedor de una nota de al menos…… puntos. Que en dicha reclamación solicité una respuesta razonada a las alegaciones planteadas
TERCERO.- Que con fecha de……. se me cita ante el tribunal calificador donde expongo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………y se me responde lo siguiente
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

CUARTO .-Que con fecha 16 de mayo de 2017  se exponen las listas con  las revisiones de puntuación de los  aspirantes tras las reclamaciones presentadas a  la tercera  prueba de la fase de oposición para ingreso en el Cuerpo General Auxiliar convocada por Orden PRE 44/ 2016  de 21 de julio, con indicación de la puntuación obtenida, listado en el que no me encuentro por lo que entiendo desestimada mi reclamación ante el tribunal,/ o me encuentro con la calificación de….con la que he de manifestar mi desacuerdo debido a lo siguiente :  ….. QUINTO.- Que baso el presente Recurso de Alzada en la disconformidad de esta parte recurrente con el resultado de la revisión del tercer ejercicio publicada por el tribunal
Y a la falta de respuesta del citado órgano a mi reclamación / o a la respuesta ………  Ya que según la propia Resolución de la citada convocatoria, Base………..se  establece…………………………………………………………………………………. Incluimos a nuestro juicio la base vulnerada

Así, considera esta parte que debiera haber sido incluido/a en dicha lista de aspirantes que han superado la tercera prueba de la fase de oposición, por deber ostentar una puntuación mínima de...........puntos, lo que la haría acreedora de  estar entre los  aprobados del mencionado ejercicio 
., todo ello basado en los razonamientos que a continuación se exponen: (Aquí se ha de razonar los motivos por los que consideráis que deberíais haber aprobado o repetir la prueba del tercer ejercicio de oposición del cuerpo general auxiliar ) A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes, FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- Que procede este recurso en virtud de lo dispuesto en los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SEGUNDO.- Que procede el reconocimiento de lo instado en virtud de lo establecido en las bases de la convocatoria, las cuales son la ley del concurso y no pueden ser infringidas so pena de incurrir en infracción del ordenamiento jurídico. TERCERO.- Que de conformidad con lo establecido en el artículo 62 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, resulta nula de pleno derecho la lista resultante y las puntuaciones revisadas  tras la decisión del tribunal calificador  en sesión de fecha 16 de junio de 2017  perteneciente al tercer ejercicio eliminatorio  para el acceso al Cuerpo general auxiliar de  aspirantes que han superado la tercera  prueba de la fase de oposición para ingreso en el Cuerpo General Auxiliar CUARTO.- Que en la Constitución Española, en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 4/1993, de la Función Pública de la Comunidad de Cantabria  se reconoce el derecho a la defensa, la consulta de cuantos documentos le son propios a un ciudadano en los plazos apropiados y la obligación de transparencia de la Administración en cuantos procesos lleve a cabo. Que a la vista de la jurisprudencia siguiente
Sentencia 3583/2005 de la Sala 7ª del Contencioso Administrativo derecho a revisión de la prueba..etc y demás jurisprudencia que sea aplicable a cada caso concreto
SUPLICA, que tenga por presentado este escrito, con los documentos y copias que lo acompañan, lo admita y previos los trámites oportunos, declare la nulidad de las listas de aspirantes y las calificaciones tras la revisión de las puntaciones realizada por el  Tribunal  en sesión de fecha 16 de junio de 2017 relativas a  la tercera  prueba de la fase de oposición para ingreso en el Cuerpo General Auxiliar , reconociendo el derecho del/la recurrente a que se le conceda una puntuación mínima en la tercera  prueba de la fase de oposición de…………. puntos, y en consecuencia, previos los trámites legales oportunos se declare que ha superado la tercera  prueba de los procedimientos selectivos para ingreso al cuerpo general auxiliar  convocados por Orden PRE 44/ 2016  de 21 de julio ( publicado en BOC extraordinario numero 32 de 22 de julio)  …………………….. Así mismo, solicita se le sea entregada una copia de sus calificaciones en la tercera  prueba del proceso selectivo, la respuesta razonada a sus alegaciones y una copia de sus exámenes y del resto de los exámenes de los aspirantes que han participado en el citado ejercicio Es justicia que pide en Santander  a ……….. de ………………….. de 2017. EL/LA INTERESADO/A.

CEARC
Remitido por dirección del CEARC:
El  Centro de estudios  de la administración de Cantabria  en colaboración con el Instituto Europeo de administración Pública está organizando para los próximos días 10 y 11 de julio en Santander en el marco de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo un encuentro sobre "El reto del relevo generacional en nuestras organizaciones: Diseñando programas de Transferencia de Conocimiento".
 Algunas de las escuelas e institutos, que ya llevan tiempo trabajando en el tema van a participar aportando su conocimiento y experiencias. También tendremos la oportunidad de contar con expertos europeos. Todos ellos nos contarán como han intentado solucionar los  problemas que la  pérdida de la experiencia y del conocimiento experto genera en las organizaciones.
Os adjuntamos archivo con el programa inscripción etc enviado pro al Dirección del CEARC

Circular de jubilación de personal laboral emitida por función pública
Como sabéis el convenio establece con carácter general la  edad de jubilación a  los 65 años. El EBEB modifica esta disposición. En la línea de tutelar el ejercicio de este derecho y eliminando la obligación de la jubilación a los 65 años, al igual que en funcionarios, la administración enviará una carta a cada trabajador informándole sobre los derechos que le asisten de jubilarse o de prolongar su actividad laboral hasta completar periodos de carencia etc
ESTADO DE EJECUCIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO A FECHA DE HOY
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico
ESTADO DE LISTADOS DE SUSTITUCIÓN
http://www.cantabria.es/web/direccion-general-funcion-publica/empleo-publico
ENLACE TODOS DOCUMENTOS ADJUNTOS ALUDIDOS EN EL CORREO
https://drive.google.com/drive/folders/0B_E8WtGg_nncUlZfTVJtX0tNX3c?usp=sharing

Un saludo

Sindicato tú

"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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