jueves, 28 de diciembre de 2017

Bolsas Extraordinaria y Permiso de paternidad

Una consulta de un padre:
por nacimiento de hij@ tienes derecho a un mes de permiso de paternidad
PERMISO DE  PATERNIDAD.  Cuando nace el bebé el padre se dirigirá a la seguridad social para tramitar el permiso de un mes,  que está concedido por ley desde el 1 de enero de 2017. lógicamente lo comunicará también a la Administración,  Función Pública.
Como la nómina se cierra en una fecha y dependiendo el día en que nazca el bebé,  puede que recibas la nómina completa y la prestación que te paga la seguridad social,  que es quién te paga durante el mes de servicio.  Cuidado¡¡ porque cuando finaliza el permiso la administración te pide que devuelvas las cuantías cobradas de más.  Cuando el padre va a la seguridad social advertirá también que le retengan porcentaje correspondiente  de IRPF.  La seguridad. social por defecto no descuenta nada para el IRPF a no ser que no se lo pidas,  y después al hacer la declaración como constan dos pagadores, y en caso de que la SS no te haya retenido nada luego te pasa la factura.  Al optar por este permiso se pierde el de los  días  del permiso por nacimiento de hijo  que coincide en el momento(a partir del nacimiento) con el permiso de paternidad.

BOLSAS EXTRAORDINARIAS -ENLACE BOC
https://boc.cantabria.es/boces/verBoletinExtraordinario.do?id=21014

Resolución por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidadArquitecto Técnico,de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidad Intérprete Lengua de Signos, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Resolución por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo Facultativo Superior,Licenciado en Medicina, especialidad Medicina Familiar y Comunitaria, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Resolución por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, especialidadDiplomado en Trabajo Social, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.





Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478

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martes, 26 de diciembre de 2017

Fwd: para revisar en el blog si esta bien el enlace y colgar en web MODIF. MÉRITOS, RECLAMACIÓN NÓMINA DICIEMBRE, RECLAMACIÓN FESTIVOS EN SÁBADO, BOLSAS




Resumen de la Mesa Técnica , reguladora de la selección, nombramiento, y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.Nos indica la Administración que desde la Dirección General de Función Pública se ha dirigido escrito a la Secretaría General de Sanidad sobre la petición que esta Organización lleva dos legislaturas haciéndoles:  tema de la valoración de los servicios prestados en el Gobierno de Cantabria para que  sean valorados también en las Listas de Contratación del Servicio Cántabro de Salud, teniendo en cuenta que se ha valorado para las bolsas extraordinarias convocadas por el Gobierno de Cantabria los SSPP allí . Nos alegramos. Este sindicato lleva mucho tiempo con esta reivindicación.

Al igual que ocurrió en la categoría de Enfermería, se ha agotado la lista de Trabajadores Sociales, quedando muchas sustituciones por cubrir en centros donde es de vital importancia la presencia de estos trabajadores, pudiendo dejar desatendidos incluso  a menores…Algunas Organizaciones sindicales estamos de acuerdo en que de manera excepcional se pueda llamar de otras bolsas, pero como no hay unanimidad se decide que hay que esperar a la resolución de la Bolsa que aún ni siquiera se ha publicado…
Reiteramos que esta organización lleva meses pidiendo esta bolsa.
Por otro lado nos comentan que ante la magnitud de solicitudes en la categoría de ATS/DUE, cientos y cientos, refieren que es poco probable que puedan tener elaborada  la bolsas en la fecha que hemos marcado como tope, que es el 1 de marzo, nos piden que la prolonguemos.
Decimos que vayan trabajando en ello y que hablaremos el mes que viene. Que si es necesario que doten de todas las medidas necesarias para resolverlo.
También refieren que están próximas a publicarse las Bolsas de Biólogos y la de Investigadores Agrarios.
 Traen a la mesa el Borrador de Bases para la Convocatoria para Bolsa de Trabajo Extraordinaria de Intérpretes de Lengua de Signos
En el articulo 2.1.g) del Borrador de Bases, se pide el "Titulo de Ciclo Superior de Mediación Comunicativa o equivalente". Dicho Titulación no habilita a "interpretar", sino a funciones de mediación comunicativa. No son perfiles ni tareas idénticas, ni su capacitación profesional es la misma en el dominio y destrezas con la Lengua de Signos.
 
De la misma manera, el intento de supresión del artículo 2.1.f) que hace referencia a la titulación universitaria que es necesaria para ser Intérprete por parte de Función Pública, entendemos que no procede por cuanto la especialidad de Intérprete es A2 lo cual impide que se suprima este requisito de titulación.

Por otro lado la Orden PRE/74/2016, de 2 de diciembre, en su artículo 6.3.2. afirma que "los requisitos que han de reunir los aspirantes (a bolsas de trabajo), que habrán de ser los mismos establecidos para el acceso por el sistema de oposición al Cuerpo, Escala o Especialidad".


Remitiéndonos a la única Oposición que ha habido a la especialidad de Intérpretes de Lengua de Signos, y cuya convocatoria fue publicada por la orden PRE/34/2010, de 5 de julio, en su artículo 5 de Titulación, en su punto 5.2., se incluía: "Estar acreditado como Intérprete de Lengua de Signos, mediante carné expedido por la Confederación Estatal de Personas Sordas, o estar en posesión del Título de Técnico Superior en Interpretación de la Lengua de Signos".


Es decir, pese a lo dispuesto por la Orden PRE/74/2016 en su artículo 6.3.2 en relación al mantenimiento de la misma identidad de las titulaciones a incluir en las Bolsas de Trabajo, respecto a las Oposiciones al Cuerpo o Especialidad, las Bases para convocar dicha Bolsa de Intérpretes vulnera lo dispuesto en la Orden que regula las Bolsas de Trabajo del Gobierno de Cantabria, por lo que entendemos, que no se ajusta a derecho.


Por último y en otro orden de cosas, y conforme a lo dispuesto en el artículo 6.3.4 de la Orden PRE/74/2016 que dispone: "Cuando las particularidades de las funciones o puestos a desempeñar lo justifiquen, a la baremación de los méritos, podrá añadirse algún tipo de prueba teórica o práctica eliminatoria", para el caso de los Intérpretes de Lengua de Signos, cuyo ámbito de trabajo se desarrolla en la Consejería de Educación en aulas de Educación Secundaria, justificaría que se realizara una prueba práctica eliminatoria de Interpretación, aparte de la baremación de méritos profesionales y académicos que permita determinar a la luz del principio de capacidad, los aspirantes más idóneos para integrar dicha Lista de la Bolsa de Trabajo Extraordinaria.Extremo este último que no es considerado por Función Pública al considerar que con la baremacion habitual es suficiente para este tipo de Bolsas 
 
Se queda por parte de Función Pública en revisar los aspectos de titulación de los artículos 2.1. F y G para que se adecuen a la normativa vigente en materia de Bolsas rectificando lo que estaba incorrecto.
 Estaremos al tanto con la publicación de esta bolsa.
 
Bolsas a Extraordinarias a convocar próximamente:
 
Trabajador Social.
Arquitecto técnico.
Intérprete de Lengua de Signos
Licenciado en Medicina
Licenciado en Medicina Familiar y Comunitaria
Ingeniero de Montes
Se habla de la posibilidad de crear listas abiertas y permanentes donde se puedan ir actualizando  e ir incorporando nuevos méritos.
Asisten a la reunión por parte del sindicato tú:
Francisco José Sierra Fernández y Yolanda González Rodríguez

Resumen de la reunión de la Comisión Paritaria de Control y Seguimiento de las Bolsas de Trabajo para sustituciones del Personal Laboral del Gobierno  de Cantabria.

Comienza la administración detallándonos  las contrataciones que han tenido que realizar con personal de bolsas alternativas  para cubrir el las sustituciones de las siguientes categorías:
Técnicos de Planta Hidrológica con personal de la bolsa  de operario de montes
Técnicos Superiores en Integración Social con la bolas de Auxiliar Educador.
Recepcionista, Almacenero y Conductor con la bolsa  de subalternos.
En relación a la cobertura de las sustituciones de subalterno  nos comunican que realizarán los llamamientos a integrantes de las bolsas procedentes de Empleados de Servicios a estar éstas ya agotadas.
Manifestamos que conste en acta que este sindicato se proclamó en contra de la anulación de las plazas que la administración propuso para la OPE del 2017, había 9 y se bajó a cero.
Se pide bolsa extraordinaria de esta categoría, refiere la admón. que entrarían miles de solicitudes, difícil de baremar, que hubiera sido mejor oposición. Y que entonces de convocar igual habría que realizar algún tipo de prueba , decimos que si el resto de convocatorias no la han llevado esta tampoco debería. Se acuerda que se buscará una solución…
Ante la situación caótica que se está produciendo en los CAPI para poder cubrir las sustituciones de los Técnico Superiores en Educación Infantil, donde incluso se ha dado ya la circunstancia de tener que reducir el horario(cerrar antes) de  algún centro por no tener los efectivos necesarios,  se procederá a llamar de la lista de Maestro Educador/Educador social.  Entendiendo que la bolsa de Educador Diplomado está agotada, así como la de auxiliar educador, se ha procedido a intentar paliar la necesidad urgente de cobertura de las sustituciones del personal para estas navidades, siendo esta una medida excepcional y procediendo a convocar lo más rápidamente posible la una Bolsa Extraordinaria de la categoría de Técnico Superior en Educación Infantil.
Nos comunica la Administración que se está tirando de la lista de currículum para cubrir las necesidades que surjan estas navidades en las categorías de Auxiliar de Enfermería y de Técnico Sociosanitario porque están agotadas todas las bolsas. Refieren que intentarán dar los contratos más cortos y las bajas que prevean que sean de corta duración, siempre en la medida de lo posible.
Ya está vigente la lista de Técnico de cocina.
También comentan que están próximas a publicarse las bolsas extraordinarias de Aux. de Enfermería Y la de TSS
 
Asiste en representación del Sindicato Trabajadores Unidos:
 Yolanda González Rodríguez,
Sabemos que muchos de vosotros todavía no habéis cobrado la nómina de diciembre.

Desde Trabajadores Unidos lo consideramos grave e inadmisible. Por ello hemos pedido al Consejo de Gobierno que abra una investigación y denuncie los hechos ante el Banco de España para depurar  responsabilidades.

Os recomendamos encarecidamente que reclaméis explicaciones a vuestra entidad bancaria del por qué no os han ingresado vuestro dinero el mismo día 22 en el que ha dado la orden de pago el Gobierno. Hacedlo vía Hoja de Reclamaciones. Con la respuesta que os den, cursaremos denuncia ante el Banco de España. Entre todos tenemos que para estos abusos de las entidades bancarias.

Os adjuntamos el escrito dirigido al Consejo de Gobierno y un modelo de reclamación que os pueda guiar.
un saludo

MODIFICACIÓN CONCURSO MÉRITOS DE FUNCIONARIOS
BOC CANTABRIA DÍA 26 DIC 
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=320677

OS ADJUNTAMOS TAMBIÉN LA RECLAMACIÓN EFECTUADA PARA QUE NOS COMPENSEN LOS 4  FESTIVOS QUE CAEN EN SÁBADO EN 2018 A TODOS LOS TRABAJADORES  POR IGUAL .



--


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domingo, 24 de diciembre de 2017

REUNIÓN HORARIOS LABORALES ICASS 2018

REUNIÓN HORARIOS LABORALES ICASS 2018

Comienza esta reunión con un repaso de todos los centros del Gobierno de Cantabria, apreciándose pocos cambios a nivel de carteleras en los mismos.

Se han modificado algunos aspectos, como aumento de mínimos en Responsables de Servicios para fin de semana en el CAD de Santander.

 También se modifican en Técnico de Cocina de 2 a 1 como se solicitó en su día.

Con respecto al CAD de Laredo se nos comunica el aumento de 22 plazas de usuarios de las que 15 serán sin grado de dependencia y resto grado 2-3.

 A partir de 8 de enero serán 123 los usuarios que admitirá este CAD; esto irá ligado a un aumento de personal de 9 auxiliares de enfermería y 3 técnicos sociosanitarios. Hemos preguntado a la Directora del ICASS si esas plazas estarían disponibles para los usuarios del CAD Sierrallana y su respuesta ha sido que 4 ó 5 pueden ser compatibles con grado de dependencia y mayor, como requisito del tipo de usuario que puede derivarse. La cartelera se nos ha facilitado en la propia reunión  os la hacemos llegar.

En el CAD Sierrallana se nos presenta una cartelera de Empleados de Servicios con un efectivo menos, esto es inaceptable ya que incumple uno de los compromisos exigidos a la Administración en cuanto al mantenimiento de todos los puestos, este Sindicato no firmará una cartelera que implica una reducción de efectivos; al final de esta reunión la Dirección del ICASS manifiesta estudiar la compatibilidad de dejar de forma temporal este puesto suprimido( por denuncia de CCOO) en cartelera, hasta su modificación lo antes posible, en la RPT. En dos días estarán en disposición de decirnos en que se queda esta cartelera que a estas alturas el personal desconoce al igual que los festivos en fecha del año que viene.

Dentro de nuestras peticiones exponemos una situación habitual en los centros de mayores en la categoría de subalterno, ya que este colectivo está haciendo funciones que exceden de sus competencias reiteradamente en ausencia de Responsable; en la modificación de RPT se pide una subida de categoría  para este personal. Otra cuestión es el horario de comida, al no poder  abandonar el centro pedimos que se abonen las comidas o se dé una hora para comer.

En cuanto al anexo creemos que es importante como forma de unificar criterios en todos los centros adscritos al ICASS, de otra manera cada Director establecería un criterio  diferente, con la consiguiente desigualdad para el trabajador. Como requisito para firmar este anexo se facilita por escrito al ICASS nuestras peticiones a nivel de compensación económica y no sólo de descanso en los supuestos de necesidades de servicio así como en los casos de refuerzo pidiendo plus por esa disponibilidadTodas estas compensaciones no supondrán un esfuerzo económico siempre que la gestión de las Direcciones de los Centros sea la correcta, siendo mínimo y puntual toda situación que genere esa necesidad; En tema de permisos que se aclare que además de la preferencia, se pueden conceder permisos hasta mínimos al resto de turnos, y que se redondeen las fracciones, que partir de 0,5 se considere un día, ya   que en este momento perjudican siempre al trabajador, que con 0,8 se queda sin el permiso. La postura del ICASS es de estudio de todas las propuestas y hacer referencia a los presupuestos y la situación económica.

Sabemos que en algunos centros se prohíbe o condicionan los cambios de festivos en fecha por lo que hemos pedido una instrucción concreta a este tema para los Directores de los mismos y en caso de seguir con la misma actitud, que se recoja en el Anexo esta posibilidad que facilite la conciliación de los trabajadores.

También se expuso en la reunión la problemática de Auxiliares de enfermería a los que hay que buscar salida al SCS.  Desde El ICASS se plantea la posibilidad de configurar una nueva categoría que integre las dos, Técnico Sociosanitario / Auxiliar de enfermería, como se ha realizado en otras Comunidades Autónomas, Felisa Lois,  explica que le ha llegado una moratoria para poder seguir utilizando la categoría de Auxiliar de enfermería en los centros de atención a la dependencia.

En otro orden de cosas, el sindicato Trabajadores Unidos, expuso en la mesa la situación que lleva viviendo el ICASS en estas dos legislaturas, y que se debe actualizar retributivamente a este personal. Solicitamos lo mismo que hemos solicitado para otros colectivos, tanto en medio rural, como carreteras, Educación, Planes hidráulicos etc. Y es que al mismo trabajo y misma disponibilidad, mismas retribuciones, así que hemos solicitado lo siguiente:

Complemento singular de puesto para el personal que presta servicio en los CADs, ya que las condiciones de estos centros han variado ostensiblemente desde la firma del Convenio.

Hemos pedido que el llamamiento por necesidades de servicio, no se vea compensado solo en tiempo, si no que se calculen cuantías equivalentes para retribuir esos cambios de turno.

 En el caso de ir a trabajar en día de descanso se compensará con el tiempo establecido a día de hoy pero  además se debe retribuir como  el equivalente al precio de  un festivo en el caso de doblar turno además del tiempo  de compensación establecido, se pague el precio económico equivalente a dos festivos. Además hemos expuesto la cuestión del MR /TR etc...Turnos de refuerzo en los que el trabajador no sabe de qué va a trabajar, a esto se le llama disponibilidad y se tiene en cuenta para otros colectivos, con la misma  razón a los trabajadores del ICASS. Estamos hartos de que este personal siempre sea el menos reconocido cuando su labor es tan importante, el cuidado y bienestar de los colectivos de mayor fragilidad.

Hemos expuesto que no puede ser que dependiendo de la consejería donde un trabajador preste servicio, en condiciones iguales de prestación de servicio, disponibilidad etc. reciban retribuciones diferentes, merecen mención los auxiliares administrativos que están sin reconocerles el nivel que les corresponde o los puestos que siguen con dedicación I, o subalternos de Educación, servicios.. etc. Casualmente el personal peor retribuido se encuentra en las consejerías de Educación, ICASS, Medio Ambiente….

Estos son los deberes del tú: Igualdad de trato laboral y económico, somos todos trabajadores de la misma empresa.  

Seguiremos informando sobre los resultados y decisiones que nos sean comunicadas

​CARTELERA DE LAREDO AUX/TEC


-- 


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viernes, 22 de diciembre de 2017

RESÚMEN DEL ICASS-PERDÓN POR LA TARDANZA

REUNIÓN HORARIOS LABORALES ICASS 2018

Comienza esta reunión con un repaso de todos los centros del Gobierno de Cantabria, apreciándose pocos cambios a nivel de carteleras en los mismos.

Se han modificado algunos aspectos, como aumento de mínimos en Responsables de Servicios para fin de semana en el CAD de Santander.

 También se modifican en Técnico de Cocina de 2 a 1 como se solicitó en su día.

Con respecto al CAD de Laredo se nos comunica el aumento de 22 plazas de usuarios de las que 15 serán sin grado de dependencia y resto grado 2-3.

 A partir de 8 de enero serán 123 los usuarios que admitirá este CAD; esto irá ligado a un aumento de personal de 9 auxiliares de enfermería y 3 técnicos sociosanitarios. Hemos preguntado a la Directora del ICASS si esas plazas estarían disponibles para los usuarios del CAD Sierrallana y su respuesta ha sido que 4 ó 5 pueden ser compatibles con grado de dependencia y mayor, como requisito del tipo de usuario que puede derivarse. La cartelera se nos ha facilitado en la propia reunión  os la hacemos llegar.

En el CAD Sierrallana se nos presenta una cartelera de Empleados de Servicios con un efectivo menos, esto es inaceptable ya que incumple uno de los compromisos exigidos a la Administración en cuanto al mantenimiento de todos los puestos, este Sindicato no firmará una cartelera que implica una reducción de efectivos; al final de esta reunión la Dirección del ICASS manifiesta estudiar la compatibilidad de dejar de forma temporal este puesto suprimido( por denuncia de CCOO) en cartelera, hasta su modificación lo antes posible, en la RPT. En dos días estarán en disposición de decirnos en que se queda esta cartelera que a estas alturas el personal desconoce al igual que los festivos en fecha del año que viene.

Dentro de nuestras peticiones exponemos una situación habitual en los centros de mayores en la categoría de subalterno, ya que este colectivo está haciendo funciones que exceden de sus competencias reiteradamente en ausencia de Responsable; en la modificación de RPT se pide una subida  de categoría  para este personal. Otra cuestión es el horario de comida, al no poder  abandonar el centro pedimos que se abonen las comidas o se dé una hora para comer.

En cuanto al anexo creemos que es importante como forma de unificar criterios en todos los centros adscritos al ICASS, de otra manera cada Director establecería un criterio  diferente, con la consiguiente desigualdad para el trabajador. Como requisito para firmar este anexo se facilita por escrito al ICASS nuestras peticiones a nivel de compensación económica y no sólo de descanso en los supuestos de necesidades de servicio así como en los casos de refuerzo pidiendo plus por esa disponibilidad. Todas estas compensaciones no supondrán un esfuerzo económico siempre que la gestión de las Direcciones de los Centros sea la correcta, siendo mínimo y puntual toda situación que genere esa necesidad; En tema de permisos que se aclare que además de la preferencia, se pueden conceder permisos hasta mínimos al resto de turnos, y que se redondeen las fracciones, que partir de 0,5 se considere un día, ya   que en este momento perjudican siempre al trabajador, que con 0,8 se queda sin el permiso. La postura del ICASS es de estudio de todas las propuestas y hacer referencia a los presupuestos y la situación económica.

Sabemos que en algunos centros se prohíbe o condicionan los cambios de festivos en fecha por lo que hemos pedido una instrucción concreta a este tema para los Directores de los mismos y en caso de seguir con la misma actitud, que se recoja en el Anexo esta posibilidad que facilite la conciliación de los trabajadores.

También se expuso en la reunión la problemática de Auxiliares de enfermería a los que hay que buscar salida al SCS.  Desde El ICASS se plantea la posibilidad de configurar una nueva categoría que integre las dos, Técnico Sociosanitario / Auxiliar de enfermería, como se ha realizado en otras Comunidades Autónomas, Felisa Lois,  explica que le ha llegado una moratoria para poder seguir utilizando la categoría de Auxiliar de enfermería en los centros de atención a la dependencia.

En otro orden de cosas, el sindicato Trabajadores Unidos, expuso en la mesa la situación que lleva viviendo el ICASS en estas dos legislaturas, y que se debe actualizar retributivamente a este personal. Solicitamos lo mismo que hemos solicitado para otros colectivos, tanto en medio rural, como carreteras, Educación, Planes hidráulicos etc. Y es que al mismo trabajo y misma disponibilidad, mismas retribuciones, así que hemos solicitado lo siguiente:

Complemento singular de puesto para el personal que presta servicio en los CADs, ya que las condiciones de estos centros han variado ostensiblemente desde la firma del Convenio.

Hemos pedido que el llamamiento por necesidades de servicio, no se vea compensado solo en tiempo, si no que se calculen cuantías equivalentes para retribuir esos cambios de turno.

 En el caso de ir a trabajar en día de descanso se compensará con el tiempo establecido a día de hoy pero  además se debe retribuir como  el equivalente al precio de  un festivo en el caso de doblar turno además del tiempo  de compensación establecido, se pague el precio económico equivalente a dos festivos. Además hemos expuesto la cuestión del MR /TR etc...Turnos de refuerzo en los que el trabajador no sabe de qué va a trabajar, a esto se le llama disponibilidad y se tiene en cuenta para otros colectivos, con la misma  razón a los trabajadores del ICASS. Estamos hartos de que este personal siempre sea el menos reconocido cuando su labor es tan importante, el cuidado y bienestar de los colectivos de mayor fragilidad.

Hemos expuesto que no puede ser que dependiendo de la consejería donde un trabajador preste servicio, en condiciones iguales de prestación de servicio, disponibilidad etc. reciban retribuciones diferentes, merecen mención los auxiliares administrativos que están sin reconocerles el nivel que les corresponde o los puestos que siguen con dedicación I, o subalternos de Educación, servicios.. etc. Casualmente el personal peor retribuido se encuentra en las consejerías de Educación, ICASS, Medio Ambiente….

Estos son los deberes del tú: Igualdad de trato laboral y económico, somos todos trabajadores de la misma empresa. 

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jueves, 21 de diciembre de 2017

ConcentraciónCAD SIERRALLANA 21 DE DICIEMBRE 2017

Tras la concentración en el PARLAMENTO del 4 de diciembre (enlace --->  PAGINA )

hoy jueves 21 de Diciembre AGRADECER a todos los que pudieron participar vuestro apoyo sabemos que son fechas de muchos compromisos  










 el éxito parece ser en buena parte cuestión de perseverar después de que otros hayan abandonado." – 




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CURSOS 2018 DEL PLAN FORMACION CEARC plazo definitivo hasta el 31 de enero

adjuntamos enlace al Boletín solo indicar que el plazo es mayor de lo esperado así podemos apuntarnos hasta el 31 de Enero 




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domingo, 17 de diciembre de 2017

bolsas extraordinarias de laborales y funcionarios

Estado actualizado de las bolsas extraordinarias de laborales y funcionarios.

Nombramiento Interinos Noviembre
Borradores de las próximas convocatorias de bolsas de funcionarios...etc

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Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

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jueves, 14 de diciembre de 2017

Convenio de colaboración entre las comunidades autónomas de Cantabria y Castilla-La Mancha

Os adjuntamos comunicado de hoy de Función pública en relación al convenio, si sabemos algo más os avisaremos.

"...​En base al Convenio de colaboración entre las comunidades autónomas de Cantabria y Castilla-La Mancha sobre la movilidad interadministrativa del respectivo personal laboral, mediante el presente doy traslado, para su conocimiento, de los plazos establecidos en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la JCCM relativos al concurso permanente de traslados:



PLAZOS PARA PRESENTAR
SOLICITUDES
(Fechas invariables)
CARGA
DE VACANTES
(Fechas invariables)
PLAZO MÁXIMO PARA RECIBIR Y ANULAR BLOQUEOS/
ANULAR SOLICITUDES
(Fechas invariables)
FECHA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE VALORACIÓN
(Fechas variables según gestión de concurso)
RESOLUCIÓN CON PUBLICACIÓN EN EL DOCM
(Fechas variables según gestión de concurso)
CPL 1º TRIMESTRE
1 de octubre al 31 de diciembre
1 de enero
15 de enero
antes del 15 de febrero
final de febrero - principios de marzo
CPL 2º TRIMESTRE
1 de octubre al 31 de marzo
1 de abril
15 de abril
antes del 15 de mayo
final de mayo - principios de junio
CPL 3º TRIMESTRE
1 de octubre al 30 de junio
1 de julio
15 de julio
a partir del 1 de septiembre
mediados de septiembre
CPL 4º TRIMESTRE
1 de octubre al 30 de septiembre
10 de octubre
22 de octubre
antes del 15 de noviembre
final de noviembre - principios de diciembre








podéis ver como se regula en BOLETÍN nacional de 2008 ENLACE  

Un saludo.


--

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recordar que podéis comentar en nuestros Foros anónimos
pero en respuesta a vuestras peticiones los principales enlaces oficiales (mejor usarlos desde un ciber...)
e incluso


 



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