lunes, 14 de agosto de 2017

Comunicado - Movilizaciones CAD sierrallana

Adjuntamos nota de prensa de hoy en diario Montañes Pag 16 sobre como nos desmarcamos de lo que no es cierto, de faltar a la verdad, de lo que creemos una la falta de respeto a los trabajadores







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Un saludo
Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".

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modificación a promoción interna de laborales

Os reenviamos nota de función pública sobre los temarios de promoción de laborales y el temario de encargado de Planes con modificaciones habidas Tras las observaciones realizadas por alguna de las organizaciones sindicales, os resumo los cambios efectuados en la Orden de Temarios para la promoción interna de laborales:


 que complementa anterior comunicado 
http://sindicatotu.blogspot.com.es/2017/08/especial-promocion-interna-laborales.html

-          Técnico Superior en Educación Infantil: Se suprime una frase que estaba repetida del tema 4.

-          Técnico de Planta Hidrológica: En el tema 1 se ha incluido "Decantación" y en los Temas 3 y 4, se suprime el segundo párrafo de ambos, ya que se quedó del temario anterior.

-          Oficial de Oficios Autopsia: Tema 8, se ha añadido "Gestión de solicitudes de análisis…".

-          Técnico de Artes Gráficas (Preimpresión): Tema 4 se suprime FrontPage y se añade "Conceptos básicos de HTML". Tema 5 se suprime Quartkpress.

-          Técnico de Artes Gráficas (Impresión): Tema 5 se suprime Quartkpress. Tema 6 se suprime Freehand, se incluye Illustrator. Tras la mención de Acrobat, se añade "Profesional"


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miércoles, 9 de agosto de 2017

nota y REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA –PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTA. DEL GOBIERNO DE CANTABRIA –PUNTO A TRATAR EL CAD SIERRALLANA.

CAD SIERRALLANA 
Ante las noticias aparecidas en los medios, donde se dice que el comité de empresa plantea convocar asamblea y suspender movilizaciones, ACLARAR desde el sindicato tú que la citada propuesta de suspender movilizaciones no se ha acordado en ningún comité de empresa y que de ser cierta la afirmación ésta habrá sido realizada de manera unilateral por algún miembro del comité en nombre de su sindicato, no por el comité de Empresa
En todo caso para el sindicato tú esta reunión no ha supuesto de momento ningún cambio de rumbo y creemos que la senda de la movilización no se debe abandonar hasta que tengamos pruebas mas claras y contundentes de que se va a dar respuesta a nuestras peticiones y no van a salir los usuarios. 

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REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA –PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTA. DEL GOBIERNO DE CANTABRIA –PUNTO A TRATAR EL  CAD SIERRALLANA.

Esta misma  mañana, el Presidente del Gobierno de Cantabria, Sr Revilla, abre la reunión y nos expone que  accede a una de las peticiones  del Comité de Empresa  y se va a crear una mesa permanente e  informativa sobre el CAD Sierrallana,  que se reunirá con carácter periódico y siempre que exista alguna novedad que afecte a los movimientos previstos para el centro.

Seguidamente toma la palabra  la Vicepresidenta para hablarnos de las obras previstas para el centro:

Existe presupuesto para el proyecto de obra, el presupuesto de la obra aparecerá como anexo en los Presupuestos Generales de Cantabria. Las obras contemplan el derribo del módulo I y su reconstrucción.

Los usuarios  saldrán justamente antes de comenzar las obras y la mesa citada por el presidente  será informada de todos estos pasos con anterioridad y los usuarios  volverán al finalizar las mismas. 

El nº de usuarios que abandonarán el centro serán 23 aproximadamente.

Por parte del Comité se pide que estos usuarios ocupen las plazas vacantes que existen en el resto de los módulos, cosa a la que la Directora del ICASS se opone por considerar que son vacantes para casos excepcionales. El Sr Revilla manifiesta la posibilidad de encargar un informe para valorar esta opción y si es viable, salgan menos residentes.

Nos achacan también la alarma causada en la opinión pública. Desde el Comité de empresa se apunta a que la causa por la que se sacaba a los residentes de su casa era una invasión de termitas y su posterior tratamiento; estas causas han sido invalidadas desde el momento en el que los tratamientos para los insectos se han puesto en marcha tras los informes que demuestran su inocuidad para las personas.

Que la falta de información y transparencia por parte del Gobierno de Cantabria es la causante de la alarma.

Se ha convocado una asamblea para el día 9 de agosto, miércoles, a las 14,30 horas en el CAD de Sierrallana donde os informaremos detalladamente a todos.

Este sindicato sigue exigiendo a la Administración fechas concretas del inicio y final de las obras y compromiso (firmado por el Presidente del Gobierno de Cantabria) de fecha de regreso de los residentes en caso de que tengan que salir, (salida  con la que el sindicato tú no está de acuerdo) así como exigimos que esas 16 plazas vacantes previstas para "casos excepcionales" sean ocupadas y las  urgencias o temporales  se deriven a otros centros, si procede y mientras duran las obras.

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En otro orden de cosas comunicaros que desde este sindicato se ha solicitado  a Función Pública que se facilite el recibo de nomina en papel en los centros de trabajo, a todos los trabajadores que no cuenten con equipo informático.

También hemos  solicitado que se remitan modelos de  solicitudes de cursos CEARC a todos los centros de trabajo, para que puedan disponer los trabajadores. 







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lunes, 7 de agosto de 2017

MEDIO RURAL - REUNIÓN CON EL CONSEJERO Y EL SECRETARIO GENERAL

REUNIÓN CON EL CONSEJERO Y EL SECRETARIO GENERAL DE MEDIO RURAL

4 de agosto de 2017

OFICINAS COMARCALES

Asistentes, por el tú asisten los delegados  José Luis del Barrio, en calidad de Presidente de  la Junta de Personal, Juan Balbás, en calidad de Secretario de la Junta de personal y Helena Noreña, delegada del sindicato tú

 

Desde la junta de personal a través de sus delegados se expone al consejero lo siguiente:

Es un despropósito lo que se está haciendo en las oficinas con el personal, funciones, ubicación, etc....El motivo de la reunión con el consejero  es exponer  la forma de actuar que se está llevando e intentar buscar soluciones. Los responsables de la consejería  no quieren saber  nada y se están dando como consecuencia de ese caos, problemas graves en campañas de saneamiento. No se controla nada. Es aberrante. Las oficinas comarcales y su personal están abandonadas. Estas oficinas eran la imagen de la consejería y la institución de acercamiento al ciudadano. Esto se ha ido deteriorando hasta llegar a unos límites insostenibles. Están dejando morir a las oficinas.

También nos encontramos con que tenemos unos profesionales que estando adscritos a un centro de trabajo, se tiene rotando por toda la provincia.

Nos dicen que hay que repartir la carga de trabajo entre distintas oficinas y profesionales, y mientras hay altos cargos que llevan tiempo intentando justificar que las guías las hagan los administrativos en lugar de los veterinarios. Si realmente les  preocupa que el mundo rural esté cuidado, habrán de dotar de medios y de  personal para poder  trabajar en él... y en cualquier caso hay que cubrir las necesidades como las bajas, vacaciones, etc .

No podemos seguir admitiendo que a los veterinarios les quitan funciones, los administrativos estén haciendo guías, no haya jefes de servicio, ni de sección, la directora no quiera saber nada……

Falta un proyecto claro  para ver qué se quiere hacer con las oficinas comarcales y observar las necesidades reales. En la situación actual no se puede seguir. Hay menos veterinarios en todas las oficinas, y lo que se había pactado es que la reunión  debería trasladarse a la negociación de RPTs,  oportunidad para dar estabilidad y seguridad a las oficinas comarcales. Lo que queremos es un  proyecto claro encima de la mesa para estudiarlo, para ver las fichas, qué tareas desempeñan cada uno…etc.

Otra cuestión importante es la situación en la que estamos, ya que hay oficinas que necesitan un mantenimiento, vehículos...etc.

Desde la junta de personal se expone que si la idea es que los ganaderos hagan las guías, que los veterinarios se especialicen (cosa que no compartimos), hay que abordar el modelo. El veterinario es una figura importantísima con la que hay que hablar, no se deben tomar decisiones ni actuar en el  plano organizativo sin haber hablado con los veterinarios.

Además,  la situación de efectivos en insostenible,  necesitamos sustituciones por vacaciones, bajas, etc., porque estamos en una situación muy  complicada y queremos un compromiso de cobertura

En oficinas como la  de Santoña, la  situación es  lamentable, no hay jefe de servicio ni veterinario, hay dos agentes de apoyo y un técnico. Lo que pedimos es que se haga algo, y especialmente para sustituciones dada esta situación de precariedad que no se puede mantener por más tiempo. Éste es el momento oportuno

Aparte de los veterinarios, los agentes de información están en una situación similar, con muchas plazas sin cubrir. Hay auxiliares de nivel 16 haciendo trabajo de facultativos.

Además hay que recordar a la Consejería  que la legalidad dicta que a un funcionario no se le puede encomendar funciones diferentes a las de su puesto de trabajo, cosa que ya se está produciendo….

Los funcionarios que prestan servicio en las oficinas se sienten maltratados. Queremos que esta administración no nos obligue a judicializarlo todo, pero si nos obligan no tendremos más remedio que hacerlo.

En definitiva Necesitamos del consejero un compromiso para que se nos diga que en uno, dos o tres meses que se presenta un proyecto y que mientras tanto, no se toque nada.

RESPUESTA

El Consejero responde en la línea de  que si hay fraude se vaya al juzgado.

No considera  la mesa o la reunión como un postureo, muchas de las cuestiones que se exponen servirán como referencia para el documento que se traiga para negociar.

Cuando se ha hablado de duda de legalidad, El consejero ha puntualizado que los pasos se dan con seguridad jurídica

Se recuerda que también hay veterinarios haciendo trabajo de administrativos.

 El secretario general  expone lo siguiente:

El  de las oficinas es un problema complejo que viene de atrás. Ahora tenemos un entramado complejo. Plantilla de 112 personas de las cuales está cubierta el 71%.

33 plazas de  facultativos de las que hay cubiertas 31, (con 4 bajas).

Estamos mal pero no tan mal. Está cubierta la plantilla en un 71%.

La cuestión es que hay una clara intención de modificar el funcionamiento en el sentido de integrar la oficina comarcal, que es una oficina de atención al público, para lo cual necesitamos agentes de apoyo e información.

Se van a mantener las 13 oficinas y el personal que hay en ellas. Otra cuestión es cómo vamos a organizarnos. Las oficinas comarcales están dependiendo de las unidades que tengamos en las direcciones generales, a las que prestan servicio. El planteamiento es que tengamos  una oficina con personal especializado en atención al público, labor que no tiene que hacer el veterinario.

Sobre los veterinarios, entiende que  tienen una función de policía administrativa y de consulta, pero a  veces no tenemos claro quién da las órdenes y las líneas de organización, y esto es importante. Los trabajos se encomiendan a una determinada persona y en eso es en lo que están trabajando:

·         Quién recibe la información del público

·         Líneas de actuación de los facultativos

·         Determinar las cargas de trabajo

Hay que determinar qué trabajo les corresponde a los técnicos de las oficinas comarcales, a los técnicos que trabajan en el servicio de ayudas y las competencias que le corresponden al personal de las oficinas comarcales. Hay que modernizarlas e implantar un modelo de organización moderno. Se está revisando todo el modelo de actuación. Todavía están en el ámbito de pensar, no tienen ningún documento aún.

Otro tema se refiere a la rigidez de la distribución geográfica de las oficinas.

La cuestión es determinar las necesidades básicas de cada oficina para ver lo que hay que reforzar, sobre todo agentes de apoyo y es posible que tengan que aumentar, al igual que revisar qué tareas no son necesarias y cuáles se están haciendo. Lo más sencillo es que desaparezca alguna tarea y surjan otras.

El Consejero termina exponiendo que le gustaría quedarse  tranquilo pensando que esta reunión no ha servido solo para fijar un calendario.

Nos pide que le enviemos las reflexiones propias, ya sea como Junta de Personal o como los sindicatos separadamente.

Nos solicita Definir si vemos todos la necesidad de abordar cambios en las estructuras de las oficinas comarcales.

 Y expone que antes de acabar el año le  gustaría tener el documento sobre el que podamos trabajar.

Desde la junta se le deja claro que mientras tanto no se hagan experimentos, hasta que  haya una convocatoria.

En todo caso os pedimos  nos hagáis llegar vuestras alegaciones, proyecto, propuesta etc. que integraremos en el texto a elevar a la consejería.

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​​ESPECIAL PROMOCIÔN INTERNA LABORALES :

​​
ESPECIAL PROMOCIÔN INTERNA LABORALES :

1_ Resúmen sentencia titulaciones 

2_números de puesto a incluir a promoción, que son las  plazas desiertas del concurso de méritos.
 
3_total de plazas por categorías a incluir en promoción. 



 

SENTENCIA  TITULACIONES

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nnccjAzU0l2WVlBZVE/view?usp=sharing

Os adjuntamos enlace del recurso presentado por el sindicato tú, ante la anterior sentencia de titulaciones, que desestima el juzgado al entender que no es ilegal la convocatoria de esta promoción y concurso de meritos sin exigir las titulaciones

Esta organización sindical presentó la reclamación que entendía debía presentar y si volviera a darse la ocasión probablemente volvería hacer lo mismo, Ya que no es una decisión de los delegados, sino de los trabajadores a los que representamos que en su mayoría se han esforzado para obtener los conocimientos que poseen.

Hay batalles que debemos librar perdamos o ganemos y esta es una de ellas.

            No vamos a entrar a valorar la sentencia, que aunque la acatemos no la compartimos, ya que ha perjudicado a muchos trabajadores que fiándose de quienes les representamos  creyeron que aunque no estuvieran  de acuerdo con el VIII Convenio colectivo,  en el mismo se habían fijado unas reglas del juego  y generado una fórmula para  poder acceder a una carrera profesional. Y  en base a esas reglas de juego se prepararon con esfuerzo  y muchas renuncias incluidas las económicas.

             A día de hoy Los trabajadores nos están preguntando por qué los sindicatos firmantes del convenio y alguno no firmante, les han tomado el pelo, faltando a su palabra  y al pacto firmado con estos mismos sindicatos y con el mismo  Gobierno  (PRC -PSOE) de ahora.

 Y porqué otros sindicatos, después de darse baños de santidad no firmando el Convenio, ahora son cómplices de esta situación.. Nos preguntan que  cómo es posible que hayamos perdido la sentencia que claramente perjudica a gran parte de los trabajadores que creyeron en sus representantes.

            Sólo podemos contestar que su señoría ha dictado sentencia avalado por los argumentos de la Administración  y los sindicatos,  que donde dijeron digo ahora dicen diego.

 

            Los argumentos de la Administración ya los conocemos, pero nos deja anonadados el argumentario de CCOO, que olvidándose de las asambleas que hizo en su día defendiendo el Convenio, después de las descalificaciones  que nos brindó  a  los delegados independientes (  expulsados del CSIF )   por no haberlo firmado, olvidándose de cómo animaban a los empleados públicos para que lucharan por su carrera profesional,  y sin embargo ahora su único argumento es "que los del  sindicato tú tienen la cara muy dura y se dedican a boicotear la promoción interna y el concurso de méritos………"

 Simplemente decirle  al remitente de la citada información,  a éste señor,  que no es a nosotros a quien falta el respeto, sino a los trabajadores que representamos y que confían en otra manera de hacer las cosas  y gracias a cuyas cuotas hemos podido presentar recurso y financiarlo….Nosotro, querido señor,   no podemos permitirnos boicotear, nuestros medios no tienen que ver con los de su organización, ni en volumen ni en su origen, en nuestro caso solo contamos con las cuotas y el apoyo de los trabajadores.

Aclararle por si lo desconoce, que cuando realizamos las asambleas tanto con afiliados, como simpatizantes, la mayoría nos pidió presentar reclamación , cosa que hicimos, pero en ningún momento exigimos a ninguna trabajador que no participase en el proceso , ni afiliado ni delegado, ni simpatizante…, precisamente porque la carrera profesional de los trabajadores es muy importante y en años no suele haber más oportunidades. Ahora bien, todo el mundo conocía, afiliados, delegados etc. que de darnos la razón los tribunales pudieran quedarse sin el puesto obtenido, es el riesgo que cada uno quiere correr, pero la postura del sindicato ha estado clara desde el principio. Defender lo que creemos justo, lo que nos demandan la mayoría de nuestros compañeros, aunque incluso pudieran verse algunos  perjudicados al final. Como hacemos siempre.

Estimado Sr , Nosotros no somos los que  incumplimos sistemáticamente  las promesas que hacemos  al conjunto de  trabajadores  y las intercambiamos por favorecer  a nuestra clientela, como otros   nos tienen acostumbrados,

Nosotros  no negociamos a puerta cerrada y en despachos el mantenimiento de nuestros sobrinos, amigos y demás familia  en despachos a puerta cerrada, a eso también hay quien nos  tiene acostumbrados,

Nosotros no  jugamos  a la política amenazando según su conveniencia con movilizaciones, o utilizando las movilizaciones de los trabajadores como moneda de cambio para  sacar tajada personal o a favor de nuestros afines.

Todas estas cosas son las que hacen que los trabajadores no crean, y que muchos sindicalistas  ya no tengan credibilidad entre los trabajadores.  Los trabajadores ya no se tragan las mentiras como hace años..,  ya no asumen sin más a los liberados de por vida  que no conocen  ni el color de las herramientas que se utilizan en su puesto de trabajo.

Compañero, cada vez funciona menos lo de seguir  prometiendo posibles prebendas,  además  tarde o tempano los  pocos trabajadores que aún  tienen miedo a ciertos sindicalistas, dejarán de tenerlo y les pondrán en su sitio,

Desde el sindicato tú,  no creemos  en el antiguo sindicalismo basado en el reparto de los beneficios entre cuatro amigos, de la amenaza, de la promesa de privilegios… 

Por último decirle que a este sindicato nos han llegado ánimos y felicitaciones de trabajadores no solo simpatizantes, si no afiliados a otros sindicatos, incluidos afiliados de  CCOO que creen en la igualdad el merito la capacidad, la honestidad y nos dicen que harán valer su voto en las elecciones ya que no se atreven a manifestarlo públicamente……..

            Desde este sindicato, decirles que no abandonaremos nunca la lucha por los trabajadores y  seguiremos intentando que esta Administración se comporte de forma digna con sus trabajadores,  y  devolver la credibilidad al sindicalismo.

Isabel Rodríguez Gaitán

Secretaría General del Sindicato Tú-Trabajadores Unidos.

 

 

 

PLAZAS-número de puesto - QUE INTEGRARÁN LA PROMOCIÓN INTERNA 2016  QUE SON LAS DESIERTAS DEL CONCURSO DE MÉRITOS 2016

 

 Atención, las desiertas son las que no se ocuparon, no confundir con las vacantes que dejaron los que se desplazaron en el concurso de méritos,  que tendrán que pasar por concurso de traslados y méritos antes de incluirse en la siguiente promoción, si la administración o los sindicatos no vuelven a cambiar las reglas del juego

Concurso de méritos 2016

PRESIDENCIA Y JUSTICIA

RESULTADO  2-4

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310469

RESULTADO 1-6

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310107

RESULTADO 1-5

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310108

RESULTADO 2-3

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310159

 

 

                        

ICASS

RESULTADOS 2-4

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310440

RESULTADOS 1-6

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310147

RESULTADOS 1-5

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310145

RESULTADOS 2-3

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=310101

 

RELACIÓN COMPLETA DE PLAZAS A PROMOCIÓN DE LABORALES

GRUPO 2-2

 

 

Operario de carreteras

13 plazas

 

GRUPO 2-2

Operario de montes 

16 plazas

 

 

 

GRUPO 2-2

Operario de cocina 

 

18 plazas

GRUPO 2-3

 

 

Responsable de servicios

1 plaza

 

GRUPO 2-3

 

Operario de mantenimiento  

 

15 plazas

 

GRUPO 2-3

 

Conductor 

1 plaza

GRUPO 2-4

 

TSS

 

49 plazas

GRUPO 2-4

 

Técnico PH Técnico

 

11 plazas

 

GRUPO 2-4

 

Explotaciones AGROPECUARIAS

 1 plaza

GRUPO 2-4

 

Operario de maquinaria pesada

4 plazas

 

GRUPO 2-4

Oficial oficios 

1 plaza

 

GRUPO 2-4

Oficial oficios (autopsias)

 

1 plaza

 

GRUPO 2-4

Aux enfermería

22 plazas

GRUPO 1-5

 

Técnico cocina 

 

 

5 plazas

 

GRUPO 1-5

 

Capataz forestal

2 plazas

 

GRUPO 1-5

 

Capataz

 

 

3 plazas

GRUPO 1-6

 

TSIS 

 

12 plazas

 

GRUPO 1-6

TSEI

 

11 plazas

GRUPO 1-6

TSA LAB

 

 

2 plazas

GRUPO 1-6

TAG pre impresión

2 plazas

 

GRUPO 1-6

TAG impresión

1 plaza

 

GRUPO 1-6

T auxi

 

1 plaza

 

GRUPO 1-6

Encargados:

PH. 1 plaza

OP. 3 plazas

MANT.1 plaza

CULTIV 1 plaza

COCINA 1 plaza

 

 

 

GRUPO 1-7

 

Encargado general

 

 

1 plaza

GRUPO 1-7

 

Técnico práctico de conservación...

2 plazas

 

En cuanto a las plazas, habrán de incluirse todas las desiertas en el concurso de méritos realizado.

 



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