viernes, 10 de noviembre de 2017

Promo interna laborales y Calendario laboral 2018 comité

RESÚMEN DE FECHAS DE EXAMENES DE PROMOCIÓN ACTUALIZADOS
Fechas de examen de Promoción Interna de laborales:
20 de noviembre:
- Encargado General -
- Encargado de cocina -
- Encargado de Planes -
21 de noviembre:
- Oficial de Oficios Autopsia -
- Auxiliar de Enfermería
- Operario de Carreteras -
- Operario de Montes -
22 de noviembre: -
- Técnico Arte Gráficas Impresión
- TSIS
- Técnico Cocina
- Encargado de Cultivos
23 de noviembre:
- Técnico Artes Gráficas Preimpresión
- TSS
- Oficial de Oficios Obras Públicas
- Encargado de Mantenimiento
24 de noviembre:
- Técnico Explotaciones Agropecuarias
- Capataz Electricista
- Encargado de Obras Públicas
27 de noviembre:
- Capataz Forestal
- Operario Maquinaria Pesada
- Operario Albañilería
28 de noviembre:
- Técnico Práctico de Conservación
- Operario de Concina
- Capataz de Fontanería





REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA- ADMINISTRACIÓN  7 DE NOVIEMBRE
2017
 
Puntos del orden del día:
1-      Calendario laboral 2018
            La Administración nos presenta una propuesta en la que para
compensar los cuatro festivos que caen en sábado  (que no afectan al personal
laboral que  está en horarios especiales), uno se compensa con un  día
adicional de descanso (el que cae el 8 de noviembre) y los tres restantes se
compensarían saliendo cinco minutos antes de la hora todos los días, ya que
según un acuerdo de Mesa General publicado en el BOC de 30 de enero de
2015, en el que están los sindicatos CCOO-UGT y CSI-F, se establece "Los
calendarios laborales incorporarán a cada año natural, como máximo, un día
de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional
de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades
Autónomas coincidan con sábado en dicho año", por lo que en la misma
negociación acotan a un solo día los festivos que coincidan en sábado. No
entendemos como se ha admitido acotar a un solo día, por parte de los
sindicatos, cuando esto supone incumplimiento de la jornada anual.
            Este sindicato ha manifestado que no está de acuerdo con esta
compensación, ya que incumple el VIII Convenio Colectivo, pues este dice que
la jornada anual será de 1575 para la dedicación ordinaria, 1710 para la
prolongada y 1800 para la extraordinaria, con 7- 7,36 y 8 horas diarias
respectivamente, por lo tanto habrá que compensar estos días de la manera a
que se llegue a un acuerdo, pero siempre con días y no alterando la jornada
diaria.
            Después de largo debate, el sindicato tú hemos propuesto que
se compensen 3 días como exceso de jornada y uno como dice la
Administración como día adicional, para la compensación. Para que el
personal temporal no pierda ningún día (había propuestas en las que
se proponía que se compensaran al cuatrimestre, con lo cual el
personal con contratos menores a cuatro meses lo perdería)  su
compensación se haga según se vayan  generando  estos festivos que
caen en sábado y se concedan supeditados a necesidades de servicio.
            Al final la Administración acepta la propuesta del tú y estamos
a la espera de que nos remitan la nueva redacción del acuerdo.

A Exigencia del sindicato tú para suscribir el calendario laboral del 2018 , la
directora de función pública se ha comprometido, y así ha de figurar en acta, a
compensar con días adicionales los días 24 y 31 diciembre de este año 2017
 

 
2-      Jubilación Parcial:
            El Comité de Empresa ha solicitado a la Administración, que se pueda
acumular voluntariamente el tiempo de trabajo en la jubilación parcial,
trabajando un año completo y así cumplir los 12 meses de trabajo en un año y
no en cuatro.
            Por parte de la Administración no hay problema, siempre que lo admita
el INSS.
 
3-Vialidad Invernal en Obras Públicas.
            Llevamos tiempo sin tener un acuerdo sobre este tema, el Comité
entiende que este acuerdo está ya caducado y la Administración no.
            Como sabéis el sindicato tú ha estado en contra de este acuerdo, ya
que en el momento que se modifica el Convenio Colectivo, es muy difícil la
vuelta atrás, ya que para volver a modificarlo estamos a expensas de la
Administración. Lo tuvimos que firmar por mandato de los trabajadores, ya que
así lo decidisteis en una asamblea.
            El Secretario General de la Consejería, se compromete en remitirnos
una propuesta del acuerdo en 7 días, os informaremos, aunque no estamos
nada optimistas.
4 Planes Hidráulicos.
            El Comité pide amparo a la Consejería de Presidencia para que
intervenga en las negociaciones con la Consejería de Media Ambiente, ya que
llevamos tiempo intentando que acabe el caos que existe en esta Consejería,
sin conseguir un acuerdo con la misma.
            La Directora nos comunica que la Consejería no tiene la competencia
en esta materia y que tenemos que negociar directamente con la Consejería.
 

5- Indefinidos no fijos:
            La Directora de Función Pública nos comunica que con la modificación
de estructura que hay en marcha, todos los indefinidos no fijos ya están
adscritos a puesto.
Un saludo






Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
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